为了生成相关知识点，我们将首先分析提供的文件内容，然后从标题、描述和部分内容中提取信息。
标题中提到了“薪酬报告系列之三明地区安健环部门岗位薪酬水平报告”，说明这份文件是一份专注于特定行业或地区（三明地区）的薪酬调研报告，并且特别关注了安健环部门（安全、健康、环境部门）的岗位薪酬水平。
描述部分与标题内容基本一致，并未提供更多细节，但强调了这份文件是一份行业报告，这意味着它可能包含了行业内的薪酬分布情况、相关岗位薪酬趋势、以及与其他地区或行业的比较信息等。
在提供的部分内容中，我们可以看到数据表格形式的薪酬信息，包括不同公司类型（Foreign Owned Enterprises外国独资企业、Joint Venture合资企业、Local Private Enterprises本地私营企业、State Owned Enterprises国有企业）的薪酬数据，涵盖了不同的百分位数值（P25、P50、P75、P90、Median中位数）。这些数据可能代表了相应公司类型内安健环部门不同岗位的薪酬水平，其中P25、P50、P75、P90分别代表了25%、50%、75%、90%百分位数的薪酬值，即在这些公司类型中，有多少百分比的员工的薪酬处于这个数值以下。
为了使提供的信息更加通顺，我们可以概括地介绍以下知识点：
1. 薪酬报告：介绍一份专门针对三明地区安健环部门岗位的薪酬水平调查报告。此类报告通常由第三方机构或专业咨询公司进行调研，并提供行业或地区的薪酬数据，用于指导企业薪酬管理、员工薪酬预期和职业发展规划。
2. 薪酬结构：报告中详细列出了不同公司类型的薪酬结构，包括最低薪酬（P25）、中位薪酬（P50）、高薪酬（P75、P90）。这样的结构有助于了解在该地区工作的安健环岗位员工的薪酬分布情况。
3. 公司类型薪酬差异：分析不同所有制企业（如外企、合资、私企、国企）间的薪酬差异。这种差异可能反映了不同资本结构和企业规模在薪酬上的不同策略。
4. 百分位数分析：通过分析P25、P50、P75、P90百分位数，可以为员工提供一个较为准确的薪酬预期范围，也为HR管理提供市场薪酬水平的数据支持。
5. 行业特点与薪酬：报告可能还包含了有关安健环部门岗位的特定行业特点，比如岗位职责、工作经验要求、教育培训背景等，这些都会影响岗位薪酬水平。
由于提供的信息中存在一些OCR扫描文字的识别错误或漏识别，需要对表格中的数字进行校正和解释，以确保数据的准确性。不过，即便如此，我们依然可以从这些数据推断出三明地区安健环部门的薪酬概况，这对于地区内的企业、求职者和政策制定者都具有重要的参考价值。
