根据提供的文件信息，可以提炼出以下知识点：
1. 文档标题为《2021年薪酬报告系列之哈尔滨地区安健环部门岗位薪酬水平报告.pdf》，这表明该文档是关于2021年度针对哈尔滨地区安健环（安全、健康、环境管理）部门不同岗位的薪酬水平调查和分析报告。安健环岗位通常指的是在企事业单位中负责安全管理、健康管理、环境管理等方面的职位，这些岗位在企业和组织的运营中扮演着重要的角色。
2. 报告描述提及的“行业报告”，表明这是一份专门针对哈尔滨地区安健环部门的薪酬水平的行业性质的分析报告。报告可能由专门的市场调研机构或人力资源咨询机构发布，主要目的可能是为该地区相关企业或个人提供薪酬参考，以便于调整薪酬结构、优化人力资源管理等。
3. 标签“行业报告”进一步确认了报告的性质和用途，意味着报告内容可能涵盖哈尔滨地区安健环部门的整体薪酬趋势、不同所有制企业间的薪酬差异、以及相关岗位的薪酬分布情况。
4. 文档内容中列举了一系列数字数据，这些数据似乎是对不同公司类型的安健环部门岗位进行薪酬水平的量化分析。以P25、P50、P75、P90、Median这样的统计术语出现，分别代表了薪酬分布中的第25百分位数、中位数（第50百分位数）、第75百分位数和第90百分位数。这些数据有助于理解不同层级薪酬的情况，比如低至高薪酬区间的分布。
5. 报告区分了不同类型的公司，包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、中外合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。通过这些数据可以观察到不同企业性质的安健环部门岗位薪酬差异。
6. 报告可能分析了哈尔滨地区安健环岗位薪酬中位数（Median），这能反映出该岗位在市场中的普遍薪资水平，为雇主和雇员提供了薪资谈判的参考依据。
7. 报告内容的不完整性（由于OCR扫描的错误和漏识别）提示了在解读报告时需要注意数据的完整性和准确性，因此在实际应用这些数据时应谨慎考虑可能存在的误差。
8. 报告可能在分析过程中使用了比较统计学的方法来处理数据，并且可能提供了不同所有制企业的薪酬分布情况，这有助于了解各类型企业在安健环岗位薪酬方面的竞争力和吸引力。
9. 由于文档信息的局限性，无法得知报告是否包含了其他影响薪酬水平的因素，如工作经验、教育水平、行业类别、企业规模、地域差异等。
10. 考虑到哈尔滨地区的经济特点和行业布局，报告中的薪酬数据可以作为国内其他地区安健环部门薪酬水平的对比参考，为业界人士在招聘、留才和薪酬管理方面提供决策支持。
这份报告深入探讨了哈尔滨地区安健环部门的薪酬状况，揭示了不同所有制企业类型间薪酬的差异性，并可能为业界提供了制定薪酬策略的重要参考。同时，报告通过对大量数据的统计分析，帮助业界人士理解市场趋势，从而做出更加明智的商业决策。
