根据提供的文件内容，可以提取出以下IT知识：
从文件标题“2021年薪酬报告系列之西安地区安健环部门岗位薪酬水平报告”和描述“2021年薪酬报告系列之西安地区安健环部门岗位薪酬水平报告”，我们可以得知这份文档是一份专门针对西安地区在安健环（即安全、健康、环境）领域内不同岗位的薪酬水平的报告。报告的目的是对西安地区从事安全、健康和环境管理相关职位的员工的薪酬分布进行分析，以便为相关企业和个人提供薪酬水平的参考数据。
在标签部分，标注为“行业 报告”，这表明这份文档是一个行业分析报告，可能详细分析了不同性质企业（如外资企业、合资企业、本地私有企业、国有企业）中安健环部门岗位的薪酬情况。
内容部分包含了大量数据，通过数据的分析可以看出不同性质企业在安健环部门岗位的薪酬差异。具体的数据可能包括了薪酬的百分位数分布，如P25（第25百分位数）、P50（中位数，即第50百分位数）、P75（第75百分位数）和P90（第90百分位数）。这些数据说明了不同企业中安健环部门岗位员工的薪资水平的分布情况，能够反映出该岗位的薪资竞争力。
数据中可能还包含了具体数值，如219,005、260,734、295,743、348,698等，这些数字代表了在不同性质企业中，安健环部门岗位的员工在不同百分位数下的薪资水平。例如，219,005可能代表了在外资企业中，安健环岗位员工薪资水平的第25百分位数，而348,698则可能表示在国有企业中同岗位员工的第90百分位数薪资。
综合来看，文档通过百分位数来展示薪酬的差异，为读者提供了西安地区安健环岗位薪酬的详细分析，包括：
- 不同性质企业的薪酬对比：通过比较外资企业、合资企业、本地私有企业和国有企业的薪酬数据，能够看出哪种类型的企业在安健环部门薪酬水平上更有优势。
- 不同薪酬水平的分布情况：通过P25、P50、P75和P90的数据，可以分析出在西安地区，安健环岗位员工的薪资水平的分布情况，了解薪酬的集中趋势和极值，为个人职业规划和企业薪酬制度的建立提供参考。
- 薪酬的中位数分析：中位数反映了所有数据的中间水平，通过对比不同性质企业的中位数，可以得到哪个类型企业的薪资更有竞争力，这有助于求职者在选择工作时进行更有针对性的决策。
- 薪酬的区间分析：通过薪酬数据的区间分析，可以判断安健环部门不同岗位在西安地区的薪资待遇是否公平合理，以及哪些岗位的薪资待遇相对更好。
- 薪酬的行业定位：通过与其他行业或岗位的薪酬报告比较，可以定位安健环岗位在整体行业中的薪酬水平，帮助行业内部人士更好地理解自己的市场价值。
需要注意的是，由于技术原因，内容中可能包含一些OCR扫描错误或遗漏的文字，但在理解整体报告内容的基础上，这些错误对掌握报告的核心知识点影响不大。
通过这份报告，相关企业和个人可以根据薪酬数据做出更有根据的人力资源管理决策和职业规划。这份报告的发布，对西安地区乃至整个安健环领域的薪酬制度建设以及人才流动都有积极的指导意义。
