这份关于2021年柳州地区安健环部门岗位薪酬水平的报告揭示了该地区在不同所有制企业类型中安健环岗位的薪资分布情况。安健环部门一般是指安全生产、健康管理和环境保护相关的部门。在这一系列报告中，通过对不同所有制类型企业（外商独资企业、合资企业、本地民营企业、国有企业）安健环岗位的薪资数据进行收集和分析，给出了相应的薪酬分布情况。
具体到本报告的内容，我们可以看到，对于柳州地区安健环岗位的薪酬数据，报告提供了P25、P50、P75和P90的百分位数，以及中位数（Median）数据。这些数据能够反应出不同层级安健环岗位员工的薪资水平。P25、P50、P75和P90分别代表了该群体中25%、50%、75%和90%的员工所对应的薪资水平。中位数，或者P50，表示该岗位一半员工的薪资高于此值，另一半低于此值。
在报告中，我们可以看到不同企业类型的薪酬数据。例如，在外商独资企业中，P25、P50、P75和P90的具体数值分别揭示了该类型企业中安健环部门基层、中层和高层员工的薪酬分布，而中位数则进一步表明了在这些企业中从事安健环岗位的员工最有可能获得的薪资水平。
合资企业、本地民营企业和国有企业在薪酬水平上也有所体现，分别给出了不同层次岗位的薪资区间。从这些数据中我们可以分析出安健环岗位的薪资水平与企业类型之间的关系，以及在本地市场中这些岗位的竞争力。
报告中的数据还可能反映出地区经济发展水平、行业特色以及企业规模对安健环岗位薪资的影响。例如，通常在经济较发达地区或规模较大的企业中，相关岗位的薪资水平可能会更高，这是因为这些企业更能承担较高的薪酬成本，同时可能需要招聘具备较高资质的员工以符合行业规范或法规要求。
通过对这份报告的深入分析，可以为人力资源管理者、求职者以及相关领域的研究人员提供重要参考。管理者可以根据报告中的数据进行薪酬结构的优化，求职者则可以借助这些信息了解市场的薪酬水平，为求职和谈判薪资提供数据支持。研究者则可以通过这些数据进行行业薪酬趋势分析，进而为企业战略决策提供数据支持。
由于数据来源标记为***，这可能是一家专业的薪酬调研和咨询服务提供机构。它们通过专业的调研，为行业提供细致深入的薪酬分析报告。在实际使用这些数据时，应当考虑到样本的采集方法、数据的时效性以及行业和地区的特殊性，这些因素都可能影响到数据的准确性和适用范围。此外，报告中提到的OCR扫描技术识别错误和漏识别的问题，提示我们在使用这些数据时要注意进行人工校对和逻辑检查，确保数据分析的准确性。
