汕头地区安健环部门岗位薪酬水平报告的知识点主要涉及以下几个方面：
1. 行业报告：这份报告是针对特定行业（具体为安健环，即安全、健康、环境部门）的薪酬调查，揭示了行业内不同岗位的薪酬数据。报告的目的是为企业和求职者提供薪酬市场参考，帮助其做出更合理的薪酬决策。
2. 地区性：报告聚焦于汕头地区，说明数据具有一定的地域性。不同地区的经济发展水平、生活成本等因素会影响薪酬水平，因此汕头地区的薪酬报告对于该地区相关岗位的薪酬趋势具有指导意义。
3. 不同类型企业薪酬数据：报告中涉及到不同性质企业的薪酬数据，包括外资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业。这四种类型的企业在薪酬结构、福利待遇等方面往往存在差异，因此对比这些数据可以帮助了解不同类型企业的薪酬特征。
4. 薪酬分布情况：报告中提到了P25、P50、P75和P90这些百分位数的概念，代表不同薪酬等级的薪酬区间。这些数据可以展示出岗位薪酬的分布情况，帮助人们理解薪酬的中位数（即P50）以及薪酬分布的广泛性或集中性。
5. 岗位薪酬的中位数：报告中多次提到中位数（Median），这是衡量薪酬的一个重要指标，能够反映出岗位薪酬的平均水平。它与平均薪酬不同，不受极端值影响，能更准确地反映大多数人的薪酬状况。
6. 数据解读：由于文档内容是OCR扫描而来，可能包含一些错误或不清晰的文字，这要求阅读者在理解数据时需要具备一定的分析能力和批判性思维，以确保信息的准确性和报告的可靠性。
7. 经济因素影响：汕头地区的经济状况、行业政策、市场供需关系等因素都会对薪酬水平造成影响。因此，理解这些背景信息对于分析报告中的薪酬数据至关重要。
8. 人力资源管理：报告对于人力资源管理者具有重要的参考价值，他们可以利用报告数据来制定合理的薪资策略，进行薪酬预算规划，以及设计具有竞争力的薪酬结构，吸引和保留人才。
9. 职业规划：对于个人求职者而言，此报告能够帮助他们了解自己所在岗位在行业内的薪酬水平，从而更好地规划职业生涯和谈判薪资。
汕头地区安健环部门岗位薪酬水平报告提供了丰富的薪酬数据和分析，有助于相关从业者、企业和求职者更好地理解薪酬结构，做出更有根据的决策。
