云南省作为中国西南部的一个重要省份，其经济发展水平和薪酬状况一直是求职者、企业及社会关注的焦点。本报告提供2021年度云南省地区客户主管岗位薪酬水平的详细分析，并综合其他行业、岗位的薪酬数据，对云南省乃至全国的薪酬状况进行了全面概述。
报告首先对薪酬水平进行了一般性介绍，阐述了大数据系统如何每年积累超过3000万条薪酬数据，涵盖200个行业、180多个城市和地区，为提供可靠的薪酬水平信息打下了坚实基础。此外，报告明确了其作为全国各地区838个报告之一的重要地位，强调了其对企业和求职者在制定薪酬标准和薪资谈判过程中的指导作用。
针对云南省客户主管岗位，报告列出了不同所有制企业中的薪酬水平，包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业的薪酬差异。例如，客户主管岗位的薪酬水平中位数在四类企业中分别为：外商独资企业128,831元、合资企业115,775元、本地民营企业130,258元、国有企业136,542元。这样的数据有助于理解不同所有制企业在云南省的薪酬水平差异。
报告还详细介绍了云南省地区各行业、各岗位的薪酬水平。被调查的行业广泛，覆盖了销售、技术支持、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、信息技术、餐饮、生产管理、酒店服务、房地产等多个领域，显示了云南省地区岗位的多样性与薪酬水平的波动。
特别地，报告提供了详细的职业方向与薪酬水平对应表，其中包含了各职业的起始页码，方便读者查找更具体的信息。例如，业务拓展部门的薪酬介绍起始页码为448页，通讯技术部门为460页，客服部门为122页等。通过这些起始页码，能够快速定位到报告中相关部分，获取具体的薪酬数据和分析。
在报告中，还体现出了云南省及全国地区常用岗位薪酬水平的介绍。不同职位的薪酬数据，例如GMHR（全球人力资源）、OAPRL（运营与生产）、OCSPEIT（信息技术）、TSBRM（业务管理）、KFAPU（财务分析）、TEQATLM（质量管理）等具有不同职业代码的职位，它们的薪酬起始页码都有详细列出，为求职者和企业提供了精准的薪酬参考。
针对不同薪酬分位点（如P25、P50、P75、P90）的分析也是一大亮点。分位点的划分有助于更细致地了解薪酬的分布情况，从而为薪酬结构的优化和薪酬策略的制定提供依据。以客户主管岗位为例，P25分位点的薪酬水平为103,476元，P50为109,541元，P75为122,043元，而P90则为141,043元。这样的数据对于评估岗位在市场中的竞争地位，设计合理的薪酬体系尤为重要。
总体而言，报告综合了云南省地区客户主管及其他各岗位的薪酬数据，通过大量的薪酬信息和详实的分析，为企业和求职者提供了具有指导意义的薪酬水平信息。报告的数据与信息对于求职者了解行业薪酬标准，为招聘企业制定合理的薪酬政策和薪酬结构，以及为政府相关部门了解和调整行业薪酬政策都具有参考价值。
