根据提供的文件信息，本报告聚焦于2021年云南省地区法务主管岗位的薪酬水平，并通过大数据分析方法对相关数据进行整合。报告指出，目前的薪酬分析基于超过3000万条数据，覆盖200个行业、180多个城市和地区。数据的详细性与广度保证了薪酬水平的统计准确性，并为制定企业薪酬标准提供了可靠的参考依据。
从报告中可以提取以下关键知识点：
1. 法务主管岗位薪酬水平：报告详细记录了法务主管在云南省地区的薪酬水平。薪酬数据包括不同公司类型的薪资区间，如外资企业、合资企业、本土私营企业和国有企业。薪资区间按照百分位数（P25、P50、P75、P90）给出，方便对不同薪酬水平的企业进行分析。例如，报告中提到法务主管在不同企业类型的中位数（Median）薪酬分别为：外商独资企业119,379元，合资企业146,591元，本土私营企业164,894元，国有企业170,447元。
2. 各地区常用岗位薪酬水平：报告不仅仅是法务主管的薪酬数据，还涉及了全国各地区的其他常用岗位。报告中详细列出了超过200个行业的各岗位薪酬水平，如业务拓展、人力资源、财务、销售、技术等。每一类职业代码和对应的职业方向及其在报告中的起始页码都被列出，使读者能快速定位到感兴趣的岗位信息。
3. 大数据分析在薪酬调研中的应用：报告强调了大数据分析对于薪酬调研的重要性。通过大数据系统每年对大量薪酬数据的处理和分析，能够为业界提供精确的薪酬指导，帮助企业准确制定薪酬标准。同时，报告还提供了多个行业和地区的薪酬数据，便于企业进行市场薪酬定位。
4. 报告数据处理的准确性和参考价值：报告提到每年处理的薪酬数据超过3000万条，这需要强大的数据处理能力和高准确性的分析技术。报告中所展现的数据分析及呈现方式，如百分位数的概念运用，有助于企业和行业专家更深入地了解和把握薪酬趋势。
5. 岗位薪酬水平的动态趋势：虽然报告仅提供了部分薪酬数据，但其中蕴含的信息表明，薪酬水平是一个动态变化的过程。不同岗位和行业因经济、市场、技术发展等因素，其薪酬水平会有差异，且会随着行业发展和市场变化而波动。
6. 企业制定薪酬策略的参考：报告为各类型企业提供了一个全面、客观的薪酬市场调研数据，企业可以利用这些数据来指导其薪酬结构的设计，确保薪酬体系与市场竞争力相匹配，同时也帮助企业吸引和留住关键岗位的人才。
7. 需要对行业薪酬数据的持续关注：报告提醒业界持续关注行业薪酬数据的变化。企业应定期查看类似报告，以便及时调整自己的薪酬策略以符合市场发展的最新动态。
报告通过大数据技术手段，对云南省地区法务主管以及其他岗位的薪酬水平进行了全面的调研和分析。这不仅为相关岗位的薪酬决策提供了重要的参考，也为企业在人才市场中保持竞争力提供了有力的信息支持。
