根据提供的文件内容，我们可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬数据分析与报告：
本报告是关于2021年云南省地区成本主管岗位的薪酬水平分析，它体现了大数据系统在薪酬数据处理方面的应用。这表明目前存在一个庞大的薪酬分析体系，该体系能够收集并分析大量的薪酬数据。具体来说，这个系统覆盖了200个不同的行业，180多个城市和地区，并且每年处理超过3000万条薪酬数据。通过这些数据分析，可以为企业制定薪酬标准提供准确可靠的参考依据。
2. 薪酬水平分布：
报告中提供了不同所有制企业类型的成本主管岗位薪酬水平数据。具体数据点包括P25、P50、P75、P90和中位数（Median）的薪酬值。根据文件内容，外商投资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本土私营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）的成本主管岗位薪酬水平在云南省有所不同。举例来说，外商投资企业的成本主管岗位的P50薪酬水平是113,305元，而国有企业在相同岗位上的P50薪酬水平则为112,531元。
3. 岗位分类与代码：
文档内容还包含了不同职业方向的岗位列表及其代码。这包括了从企业内部的各部门到跨行业的不同职能岗位。职业代码的列表显示了各岗位的分类，例如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门等。文档显示，每个职业代码对应一个特定的职业方向，并且在报告中附有每个岗位的起始页码。
4. 云南省成本主管岗位薪酬水平：
报告中可能详细展示了云南省成本主管岗位在不同公司类型中的薪酬水平。这些数据包括不同百分位数的薪酬数据，可以描绘出这个岗位在云南省的薪酬分布情况，有助于了解该地区成本主管岗位的薪酬趋势和市场情况。
5. 薪酬报告的全国性覆盖：
由于文档提及“全国各地区838个报告之一”，我们可以推断这份报告是全国范围薪酬水平调查的一部分。这说明报告的背景是一个全面的薪酬调研项目，可能每个报告针对特定的岗位或者地区进行深入分析。
6. 岗位薪酬数据的年度更新：
报告内容暗示了薪酬分析是持续进行的，每年都会更新数据。这种持续的数据收集和分析保证了薪酬数据的时效性和准确性，对于企业管理层和人力资源专业人士来说是极为宝贵的资源。
7. 可能存在的OCR扫描错误：
由于文档是通过OCR扫描生成的，因此部分内容可能存在识别错误。文档中“001▇本次薪酬调研岗位列表一X 0 A 4 6 T”这一串字符可能表明扫描技术的局限性，导致部分数据未能准确识别。在解读文档时应留意这一点，并在可能的情况下校对原始数据。
通过上述知识点，我们可以对2021年云南省地区成本主管岗位薪酬水平报告的内容有一个全面的了解，以及它在整个薪酬分析行业中的作用和价值。
