根据提供的文件内容，以下是关于“薪酬报告系列-2020全国地区医疗器械销售主管岗位薪酬调查报告.pdf”的详细知识点：
一、调研概述
1.1 薪酬调研简介：
本次薪酬调研是由薪酬网数据部负责的，其目的是为了反映企业员工的薪酬现状以及行业未来的薪酬发展方向。调研覆盖了多个行业和企业性质，包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目，以及企业的劳动制度。为了保证调研的科学性和准确性，薪酬网制定了周密的调查方案，并利用其在线调研系统、调查经验、专业顾问团队以及丰富的数据来源和庞大的客户群体，为企业提供高质量的人力资源研究报告。调研流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析、统计以及报告发布，旨在为企业和人力资源从业者提供快速简便的数据查询方式。
1.2 数据有效时间及有效样本：
本次调研收集的数据覆盖了一个完整财务年度，即从2019年1月1日至2019年12月31日。在薪酬口径方面，本次调研关注的是岗位的总现金收入，即员工每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）。
1.3 名词解释：
本报告中提到的薪酬水平指的是岗位年度现金收入总额水平，其中包括基础工资收入总额、补贴收入总额以及变动收入总额。基础工资收入总额是基础月薪与月薪数量的乘积，补贴收入总额通常包括通讯、膳食、交通等方面的补助，变动收入总额则包括绩效奖金、加班费等。分位值是指被调查群体中有一定百分比的数据小于此数值，通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平，分别对应市场的低端水平、较低端水平、中等水平、较高端水平和高端水平。平均值则是所有数据的平均值，反映市场的平均水平。招聘难度则由平均招聘用时决定，分为“容易”至“极难”五个等级，反映了招聘该岗位的难度。
二、岗位薪酬水平报告
岗位名称及职责描述：
报告中提到的岗位名称是医疗器械销售主管，职责描述部分在提供的内容中并未详细展示，但通常这类岗位的职责包括但不限于制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标、开拓市场等。
招聘难度：
该岗位的招聘难度被评定为“★★★★★极难”，这说明平均招聘用时超过90天，即在开始招聘到人员到岗的平均时间内，招聘工作非常困难。
薪酬水平按学历和经验：
报告提供了不同学历背景和工作经验的薪酬水平信息。由于文档内容不全，具体数据无法获知，但可以理解为报告会根据受教育程度（博士及以上、硕士、本科、专科等）和工作经验（2年以下、2-5年、5-8年、8-10年、10年以上）来展示薪酬水平的分位值。
涉及行业：
报告指出调研涉及的行业包括信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、快速消费品、耐用消费品、咨询业、生物/制药/保健、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造、化学工程/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介、服务业等多个行业。
总结：
该薪酬报告系列提供了对2020年全国医疗器械销售主管岗位薪酬情况的全面分析，有助于企业和个人了解市场薪酬分布、招聘难度以及不同学历和工作经验对薪酬水平的影响。通过分析这些数据，企业可以更好地制定薪酬策略，而个人则可以参考这些信息进行职业规划和薪资谈判。
