全国地区培训主管岗位薪酬调查报告，是由薪酬网的薪酬数据部精心编撰整理而成的。该报告调查了2020年全国范围内培训主管岗位的薪酬现状，并对其未来的薪酬发展趋势进行了预测。报告的版权归属于薪酬网所有，未经许可，严禁对外抄袭或转载。
报告的调研概述中，首先介绍了薪酬调研的基本情况，包括调研企业范围、行业性质、薪酬项目和企业劳制度。本次调研覆盖了多个行业和多种企业性质，调查了工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目。此外，报告还依托薪酬网的强大在线调研系统、丰富的调查经验、专业的顾问团队，以及深厚的数据来源和庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。报告的快速简便查询方法，适用于各种人力资源从业者的不同专业水平。
调查流程包括了发起调查、评估匹配、收集数据、报告发布、数据分析和数据统计几个步骤。其中，有效数据收集的时间范围为2019年1月1日至2019年12月31日，即一个完整的财务年度数据。报告中的薪酬口径为总现金收入，即岗位年度内所获得的所有现金形式的收入总额（税前）。
报告还涉及了全国多个行业的薪酬调研情况，其中包括信息技术和互联网（计算机软硬件、通讯）、电子技术、金融（银行、风险基金）、贸易、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、耐用消费品（服装、纺织、家具、家电、工艺品）、咨询业、生物/制药/保健/医疗、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业、加工/制造（工业自动化、设备、零部件）、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售以及房地产及中介服务等。
报告对相关名词进行了详细解释，例如年度现金收入总额等于年度基础工资收入总额加上年度补贴收入总额，再加上年度变动收入总额；分位值表示在被调查群体中有n%的数据低于此数值，用以反映市场的不同水平，常见的分位值有P10、P25、P50、P75、P90；招聘难度根据平均招聘用时的长短分为五个级别，从“★☆☆☆☆容易”到“★★★★★极难”。
报告最后详细列出了培训主管岗位在不同学历和工作经验背景下的薪酬水平，以及该岗位的职责描述和招聘难度。调研发现，不同学历和工作经验对于培训主管岗位的薪酬水平有着显著的影响。总体来看，学历越高、工作经验越丰富，薪酬水平也相应较高。同时，报告指出了当前招聘培训主管岗位的难度等级，特别是在快速变化和竞争激烈的行业中，优秀的培训主管往往很难招聘到，这反映在招聘难度指标上。
通过此报告，企业可以更好地理解当前市场薪酬水平，为人力资源管理提供参考和决策支持，同时也为个人求职者提供了薪资行情的参考，有利于个人职业规划和薪资谈判。
