薪酬报告系列-2020全国地区成本主管岗位薪酬调查报告.pdf

根据提供的文件信息，以下是对《薪酬报告系列-2020全国地区成本主管岗位薪酬调查报告》的知识点的梳理和解读。 一、调研概述 1. 薪酬调研的目的和意义 本次薪酬调研的目的是全面了解和分析2020年全国地区成本主管岗位的薪酬状况，以及行业薪酬的发展趋势。此次调研由薪酬网主导，覆盖了多个行业和不同性质的企业，旨在为企业提供人力资源管理的深度研究报告。 2. 调研方法和流程 调研采用在线方式，利用薪酬网的在线调研系统，通过专业的调查方案和顾问团队的丰富经验进行。调研流程包括发起调查、评估匹配、收集数据、数据分析、数据统计和报告发布等环节，以确保数据的准确性和可靠性。 3. 数据有效时间和样本 报告中所使用的企业薪酬数据涵盖了完整的财务年度，即2019年1月1日至2019年12月31日。此数据收集范围确保了报告中薪酬水平的时效性和代表性。 二、涉及行业和数据解释 1. 涉及行业 调研涵盖了包括但不限于以下行业： - 信息技术和互联网（计算机软硬件、通讯） - 电子技术 - 金融（银行、风险基金） - 贸易 - 快速消费品和耐用消费品 - 咨询业 - 生物/制药/保健/医药 - 建筑/设计/装潢 - 酒店/餐饮 - 广告业 - 加工/制造 - 化工/能源 - 交通/运输/物流 - 批发和零售 - 房地产及中介服务行业 2. 数据解释 报告中对薪酬水平的解释包括年度现金收入总额和分位值两个核心概念。 - 年度现金收入总额是指岗位在一年中所获得的所有现金形式收入的总额，包含基础工资、补贴收入和变动收入（绩效奖金、加班费等）。 - 分位值是指在被调查的薪酬数据中，有一定比例的数据低于此数值。例如，P50分位值表示市场上50%的数据低于此数值，反映了市场的中位水平。其他分位值如P10、P25、P75、P90分别代表市场的低端、较低端、较高端和高端水平。 三、岗位薪酬水平报告 1. 招聘难度 报告中还提及了招聘难度的评估标准，包括五个等级的分位值，从“容易”到“极难”，反映了企业招聘成本主管岗位时的难度和所需时间。 2. 薪酬水平按学历和经验 报告详细地列出了不同学历和工作经验年限的成本主管岗位的薪酬水平，但由于文档内容的限制，未能提供具体的薪酬数据。这些数据按照学历和工作经验的梯度划分，为人力资源从业者提供了参考依据。 通过这份薪酬报告，相关企业可以了解成本主管岗位的市场薪酬水平、行业分布、招聘难度等重要信息，有助于制定更为合理的薪酬政策和人才招聘策略。同时，对于职场人士而言，这份报告也是了解自身岗位市场价值、规划职业发展的重要参考资料。