根据提供的文件内容，以下是对“薪酬报告系列-2020全国地区促销主管岗位薪酬调查报告.pdf”中涉及的知识点的详细说明。
### 薪酬调研概念与目的
薪酬调研是企业人力资源管理中一项重要的工作，它涉及对企业内各种薪酬项目（如工资、补贴、奖金、福利等）及劳労制度的调查分析。薪酬调研的目的在于反映企业员工薪酬的现状，并为企业未来薪酬体系的制定与优化提供数据支持。
### 调研报告内容
1. **调研概述：** 报告描述了调研的基本情况，包括调研目的、涉及行业、数据来源、调查流程等。
- **调查流程**：涉及发起调查、评估匹配、数据收集、报告发布、数据分析和数据统计等步骤。
- **数据有效时间及有效样本**：报告明确指出了数据收集的起止时间，即2019年01月01日至2019年12月31日，以确保数据的时效性和相关性。
2. **行业覆盖：** 薪酬调研覆盖了广泛行业，包括但不限于信息技术与互联网、电子技术、金融、贸易、消费品、咨询、生物制药、建筑、房地产、服务行业等。
3. **名词解释：** 报告中涉及了一些专业术语，例如：
- **年度现金收入总额**：指的是岗位每年获得的所有现金形式的收入总额，包括基础工资、补贴和变动收入等。
- **分位值**：反映市场不同水平的数据分布，包括P10、P25、P50、P75、P90等。
- **招聘难度**：衡量招聘难度的指标，反映了企业招聘该岗位所需的平均时间。
### 岗位薪酬水平分析
1. **薪酬水平报告：** 报告针对具体岗位（促销主管）的薪酬水平进行了详细的分析，考虑了不同学历和工作经验对薪酬的影响。
- **招聘难度**：对于促销主管岗位，报告指出了该岗位的招聘难度为“★★★★★极难”，意味着平均招聘用时超过90天。
- **薪酬水平按学历和经验**：报告根据不同的学历水平（博士、硕士、本科、专科等）和工作经验（2年以下至10年以上）细分了薪酬水平，帮助雇主和求职者更好地理解市场薪酬标准。
### 薪酬调研的重要性
通过薪酬调研，企业能够：
- **了解市场薪酬趋势：** 明确不同行业、不同学历背景和工作年限的市场薪酬水平。
- **制定合理薪酬策略：** 根据调研数据调整自身的薪酬体系，以吸引和保留人才。
- **优化人力资源管理：** 通过招聘难度的了解，提升招聘效率，减少招聘成本。
- **提高企业竞争力：** 通过建立公正合理的薪酬体系，提升员工满意度和忠诚度。
薪酬调研对于企业而言，是确保薪酬体系与市场趋势保持同步、增强企业内部公平性与外部竞争力的重要工具。而对于求职者而言，可以利用这些信息更准确地评估自己的市场价值，为自己的职业发展做出更有利的选择。
