在了解《2020全国地区采购经理（国外）岗位薪酬调查报告.pdf》这份报告之前，我们首先要弄清楚薪酬报告的基本概念和作用。薪酬报告是一种人力资源管理工具，它通过收集和分析特定行业、地区、岗位等的薪酬数据，帮助企业了解人才市场的薪酬水平和变化趋势。这对于企业制定薪酬策略、优化人力资源配置、提升招聘与留才效率等都具有重要意义。
本报告由薪酬网的数据部整理编撰，调查的样本覆盖了2019年01月01日至2019年12月31日间的多个行业和企业性质，调查内容包括工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目以及企业的劳动制度。报告以总现金收入为薪酬口径，这意味着不仅包括基础工资，还包括奖金、补贴等其他现金形式的收入。
调研的流程涵盖从发起调查、评估匹配、收集数据，到数据分析、数据统计和报告发布等多个步骤。调查的有效样本是基于一个完整财务年度的数据进行分析的。
报告中涉及的行业相当广泛，包括但不限于信息技术和互联网、电子技术、金融、贸易、消费品、耐用消费品、咨询业、生物医药、建筑、酒店餐饮、广告、加工制造、化工能源、交通物流、批发零售、房地产及中介服务行业等。
报告中提到了一些关键名词的定义。比如年度现金收入总额，是指岗位在一年内获得的所有现金形式收入的总额，包括基础工资、补贴、奖金等。分位值是衡量薪酬水平的一个重要指标，它通过百分位数来展示收入数据的分布情况。例如，P50表示市场中等水平，即有一半的数据高于这个数值，另一半低于它。另外，报告还提供了招聘难度的等级划分，用以衡量招聘的难易程度。
根据报告提供的数据，我们可以看到采购经理（国外）这一岗位的薪酬水平是按学历和工作经验分段展示的。例如，该岗位的招聘难度被标记为“极难”，这可能意味着该岗位对候选人的要求较高，或者市场上符合要求的人才相对稀缺。薪酬水平按学历和经验的划分显示了不同学历和工作年限的员工在这一岗位上的薪酬范围。
此外，报告还强调了知识产权的保护，即报告的版权归薪酬网所有，未经授权不得抄袭转载，这表明了数据的严谨性和专业性，也说明了其报告的数据来源和处理过程是值得信赖的。
报告通过网络平台提供查询服务，并公布了联系方式，显示了其与企业的互动和后续支持。整个报告的价值在于为企业提供了市场薪酬水平的参考，帮助企业构建科学的薪酬体系，同时也为求职者提供了薪酬水平的参考依据。
