根据提供的文件内容，可以提炼出以下知识点：
1. 薪酬调研目的与方法：
本次薪酬调研由薪酬网发起，旨在全面了解采购主管（国外）岗位在2020年全国地区的薪酬情况。调研覆盖了多个行业和不同企业性质，调查内容包括基础工资、补贴、奖金和福利等薪酬项目，以及企业的劳动制度，意在反映企业员工的薪酬现状和未来薪酬发展趋势。调研采用在线调研系统，结合了薪酬网的数据来源和客户群体优势，提供人力资源深度研究报告。
2. 调研范围与数据时效性：
调研数据涵盖了2019年01月01日至2019年12月31日这一财务年度的企业人力资源数据。薪酬口径定义为总现金收入，即员工年度内通过各种现金形式所获得的收入总和。
3. 涉及行业分析：
报告中提到了薪酬调研所涵盖的行业范围广泛，包括信息技术和互联网（IT, Telecom and Software）、电子技术（Electrical/Electronic Engineering）、金融（Finance, Banking, Venture Capital）、贸易（Trading）、快速消费品（Fast Moving Consumer Goods）、耐用消费品（Durable Consumer Goods）、咨询业（Consulting）、生物/制药/保健/医疗（Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare）、建筑/设计/装潢（Construction/Design/Decoration）、酒店/餐饮（Hotel and Catering）、广告业（Advertising）、加工/制造（Manufacturing）、化工/能源（Chemical Engineering/Energy）、交通/运输/物流（Transportation/Logistic/Distribution）、批发和零售（Wholesale & Retail）、房地产及中介（Real Estate & Agency）以及服务业（Service）。
4. 薪酬与招聘难度指标解释：
报告详细解释了薪酬调查报告中使用的几个关键指标：
- 年度现金收入总额：包含基础工资、补贴和变动收入（如奖金和加班费）。
- 分位值：反映市场薪酬水平不同层级的数据点。例如，P10代表市场底部10%的薪酬水平，P25和P50分别代表市场的较低端和中等水平，P75和P90则分别代表市场的较高端和高端水平。
- 招聘难度：以平均招聘时间来衡量，分为五个等级，从“容易”（15天内）到“极难”（90天以上）。
5. 薪酬与招聘难度数据分析：
报告中应该详细呈现了不同学历和工作经验水平下，采购主管（国外）岗位的薪酬水平以及招聘难度的具体数据。
以上知识点是根据所提供的文件内容摘要整理而成的，详细报告可能包含了更具体的数据分析结果和行业薪酬趋势预测。对于从事人力资源管理、薪酬分析、劳动市场研究的从业者而言，这份报告是一项宝贵的参考资源。通过对报告中数据的分析和解读，企业可以更加合理地制定薪酬策略，确保在招聘和保留关键人才方面的竞争力。同时，报告中的薪酬分位值指标可以帮助从业者评估和调整内部薪酬结构，保持其与市场水平的竞争力。招聘难度指标则有助于企业在人才市场中评估获取关键职位人员的难度，并据此进行人力资源规划。
