“双重预防体系”建设考核奖惩制度.pdf

【双重预防体系】建设考核奖惩制度是企业为了确保安全生产，预防事故发生的管理措施。该制度结合了培训、考核和激励机制，旨在提高全体员工的安全意识和责任意识，推动安全生产工作的规范化、科学化、制度化和标准化。 制度的核心是通过设立明确的考核标准和奖惩规则，鼓励员工积极参与【双重预防体系】的建设和维护。双重预防体系主要包括风险分级管控和隐患排查治理两个方面，旨在通过识别潜在风险、评估风险等级，及时发现和消除安全隐患，从而防止事故的发生。 考核依据主要由【双重预防体系】领导小组负责，包括按照培训计划对员工进行教育、定期进行隐患排查以及对公司级建设进行考核与奖惩。各部门也需要负责本部门的绩效考核，由安全员进行监督，确保制度的执行。 在奖惩细则中，对于在【双重预防体系】建设中表现优秀、提出合理化建议、及时发现并处理事故隐患、改善劳动条件、预防职业病、在事故中英勇表现等行为，将给予不同程度的精神表扬和物质奖励。奖励金额从50元到5000元不等，具体根据贡献大小决定。 同时，对于违反安全规定、导致事故或存在违章违纪行为的员工或部门，将进行经济处罚、行政处罚甚至刑事处罚。如发生工伤事故，将根据事故严重程度对责任部门和责任人进行罚款、警告、停职检查乃至解除劳动合同。对于违章违纪行为，如未穿戴劳动防护用品、未按操作规程作业、超速行驶等，也会给予相应的处罚。 该制度的目的是通过奖励先进、惩罚落后，营造一个重视安全、遵守规则的工作环境，促进企业安全生产管理水平的持续提升，降低事故发生的风险，保障企业和员工的生命财产安全。制度的制定和实施需遵循公平、公正、公开的原则，并接受全体员工的监督，以确保其公正性和有效性。安全管理办公室负责制度的编制、修订，最终由公司领导层审核批准后执行。