安全生产目标考核与奖惩管理办法.pdf

【安全生产目标考核与奖惩管理办法】是企业为了强化安全生产管理，建立有效的激励和约束机制，确保各部门、项目部按照相关法律法规履行职责而设立的一套规章制度。该办法旨在明确各层级的责、权、利关系，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定。 一、目的与组织机构 该办法的主要目的是加强安全目标管理工作，通过考核和奖惩机制促进安全生产。组织机构包括目标管理考核领导小组，由公司经理担任组长，分管副经理为副组长，各部室负责人和项目部经理为成员。考核小组下设办公室，负责日常考核工作，由经安全部主导。 二、管理内容与要求 1. 管理目标：要求建立健全安全生产管理机构，配备安全管理人员，制定年度安全管理目标，并将安全责任具体到人，确保各级管理人员接受安全培训并持证上岗。 2. 考核内容：考核各级管理人员的安全生产责任制落实情况和目标实现情况。 三、考核办法 1. 实行逐级考核制度，从公司到项目部再到班组，各级都要制定具体的考核办法，考核结果与工作业绩挂钩。 2. 考核结果作为年终奖、评优和奖罚的主要依据。 四、考核细则 1. 表彰和奖励：对在安全生产中有突出贡献的单位和个人给予表彰、奖金、荣誉称号等。 2. 处罚规定：对违章作业、违章指挥、玩忽职守、不采取防范措施、不执行整改要求等行为进行处分。 3. 经济处罚：对存在安全隐患的设施、无施工方案或方案无安全措施、逾期不整改事故隐患等行为进行罚款。 五、经济处罚的具体规定 包括对生产设施的安全防护、施工方案的编制审批、事故隐患的整改、有毒有害产品生产转移的监管、施工现场违章行为、特种作业人员持证上岗等方面的罚款标准。 该办法通过严格的考核和奖惩制度，旨在确保企业在生产经营活动中遵守安全生产法律法规，减少事故风险，提高全体员工的安全意识，从而保障企业稳定发展和员工的生命安全。通过这样的制度，可以有效激发各级管理人员和员工的积极性，形成良好的安全生产氛围。