安全生产奖惩规定是企业在安全管理中实施的一种激励与约束机制,旨在提高承包商和施工人员的安全生产意识和行为,预防安全事故的发生。本规定结合HSE(健康、安全、环境)绩效考核,对达到一定安全无事故时给予奖励,而对违反安全规定的行为进行相应处罚。
规定遵循"教育为主、惩戒为辅"的原则,鼓励承包商和员工主动参与HSE管理工作,通过奖励个人、处罚单位的方式,激发他们的积极性。罚款主要针对分包商,从其安全抵押金中扣除,并由EPC总包商财务部门统一管理,设立为HSE奖励基金,确保专款专用。
规定包含定期安全生产检查奖惩办法和日常检查奖惩办法两部分。前者根据承包商在连续三个月内的综合评分给予奖励或处罚,如评分高于90分的承包商可获5000元奖励及500元安全负责人奖励,而评分低于70分的承包商则会被罚款20000元并需更换安全主要负责人。后者则针对日常检查中的违章行为进行即时处罚,如不佩戴或不正确佩戴安全帽、高处作业未戴安全带等,对分包商进行罚款。
此外,规定还鼓励分包商推荐优秀作业人员,每月25日上报两名安全表现良好的作业者,每人奖励500元,以表彰他们在施工过程中的安全行为。同时,HSE部会通过每月的安全简报通报表扬优秀承包商,授予"月安全管理先进集体"旌旗,以增强团队的荣誉感和责任感。
在评分标准方面,涵盖了人员配置、管理职责、风险控制、工作许可、现场监控、事故管理和体系运行等多个方面,细化到具体的行为要求,如HSE人员配置、特种作业人员管理、CASE和JHA的编制审批、工作许可证的填写与执行、现场监控与事故处理等,确保安全管理的全面性和有效性。
总的来说,这份安全生产奖惩规定旨在通过系统的评价和激励机制,推动承包商和作业人员严格遵守安全规范,提升整体的HSE管理水平,从而降低事故发生率,保障企业生产活动的安全有序进行。