09-华为-干部任职资格标准管理四级-14页.pdf
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2023-06-08
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华为公司任职资格标准管理四级
前 言
华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一人）称
职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标准。它是指完成管
理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。
公司对职业经理的定义是
遵从同业的职业道德
具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神
具有扎实的管理专业知识和专业素质
具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能
具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
管理四级标准适用于公司的中层管理者，对所辖部门的工作质量、时效、
成本负完全的责任，并参与所辖工作的战略方向、资源分配、成本及时间要求的制
定，下属至少含三级监督者及普通员工数人。四级管理者必须达到管理三级水平以
上。
在个人职业发展道路上，达到管理四级标准并担任相应职位后可以继续
向公司级领导努力。
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