10-华为-干部任职资格标准管理五级-16页.pdf
需积分: 5 5 浏览量
2023-06-08
18:09:09
上传
评论
收藏 655KB PDF 举报
华为公司任职资格标准管理五级
前 言
华为公司干部任职资格行为标准是从管理者（有直接下属至少一
人）称职胜任的角度出发，以工作结果和行为表现为判断依据的技能标
准。它是指完成管理工作的成功行为，反映了对职业经理的技能要求。
公司对职业经理的定义是
遵从同业的职业道德
具有实际的工作绩效及不断进取的创业精神
具有扎实的管理专业知识和专业素质
具有从事管理工作的实际经验及熟练解决问题的技能
具有根据职位特点不断调整个人管理行为的能力
管理五级标准适用于公司的高层领导者，对企业某个运作过程或
某项职能负完全的责任，参与制定公司长期战略及宏观指导。
在个人职业发展道路上，达到管理五级标准并担任相应职位是管
理工作生涯的一个里程碑。再向前应该从事新的专业或技术领域的管理
工作，以积累更多的综合管理经验，使个人能力得到更广范 围的拓展。
微信扫描左边二维码 关注公众号： 可免费下载：
名企 HR 内部资料│行政管理实操大全-500 份│管理培训视频│1000 本管理电子书│
5000 套 PPT 模板│财务/销售/生产/等管理资料（完全免费 纯分享）
剩余15页未读，继续阅读
资源评论
