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华为-干部任职资格管理.ppt
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一、公司任职资格管理综述
1
、任职资格管理工作的目的及重要性
2
、任职资格管理与人力资源管理的关系
3
、干部任职资格评价方法论证
二、干部任职资格管理概述
1
、干部任职资格管理体系介绍
2
、干部任职资格自检要求
3
、干部任职资格认证方法
干部任职资格管理
我们强调人力资本不断增值的目标优先于财务资
本增值的目标。
具有共同的价值观和各具专长的自律的员工,是
公司的人力资本。
不断拓宽员工的眼界,不断提高员工的专长与协
作技巧,以及对人的能力的有效管理,是公司财务资
本和其他资源增值的基础。
-摘自《基本法》
干部任职资格管理
•
各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与
合理评价下属人员的工作。
•
负有帮助下属人员成长的责任。
•
下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决
定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。
-摘自《基本法》
干部任职资格管理
甲部门主管
员工轻松投入
乙部门主管
员工紧张严肃
•
公司发展太快,各级管理者各凭感觉进行管理,差异太大
干部任职资格管理
●
外部劳动力市场不规范,无法提供职业化人才
职业人员需求
市
场
普通职工
毕业学生
下岗职工
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