2019年90后人群综合调查报告

从给定文件中，我们可以提取以下知识点： ### 2019年90后人群综合调查报告 #### 人才市场竞争背景 - 企业竞争的本质是人才的竞争，其中“90后”作为新生代人才，已经成为市场竞争的焦点。 - 与10年前“80后”作为主要争夺对象不同，当前市场更关注“90后”优秀人才。 #### 90后整体分析 - **硬实力差异**： - 学历构成：大专占2.89%，本科占66.90%，硕士占1.09%，博士及以上占1.09%。 - 男女比例：男性占54.12%，女性占45.85%。 - 专业选择：前10名专业包括会计学、电子商务、计算机科学与技术等，其中会计学和金融学是最受欢迎的专业。 - **软实力能力分析**： - 概况：90后更倾向于根据兴趣和爱好选择工作，更重视大公司提供完善培训体系和发展空间。 - 需求动机：90后在求职时更看重发展空间、行业前景和职业稳定性，而不是简单的薪资水平。 - 特质分析：90后群体中显著的前五项特质是搜集积累、承担责任、和谐融洽、学习不厌和包容接纳。 - 自我认知与提升：超过64.5%的90后对自己有较为全面的了解，且表现出较强的适应力、自由、细心、客观和踏实。 #### 企业与人才需求探析 - 企业需求：关注90后所具备的能力，以及企业与90后求职者之间的匹配度。 - 求职者需求：90后青睐的企业倾向于具有较大发展空间和和谐工作氛围的企业文化，以及能提供个性化沟通方式的环境。 #### 岗位胜任力模型 报告分析了多个岗位类型的胜任力，例如B2B外贸业务员、市场运营岗等，并详细描述了90后在这些岗位上的潜在优势及企业的需求。 #### 90后的留用和管理 - 离职时间统计：统计90后换工作的频率。 - 离职原因分析：了解90后离职的主要原因。 - 动机分析：探究90后的工作状态和工作动机。 - 激励保留建议：提出有效策略，帮助企业留住90后人才。 #### 研究方法和数据来源 - 采用线上线下结合的方式，通过T12后台测评报告采样和大数据统计，完成了对500万份90后数据的分析，最终选定185万份信息完整的样本进行详细研究。 ### 知识点总结 这份报告综合分析了“90后”在职场中的表现和潜在需求，为企业的人力资源管理和人才吸引策略提供了重要参考。报告涉及了90后人群的教育背景、价值观念、职业发展取向以及如何在企业中管理和激励这一代人的方法。其中特别强调了“90后”在追求个人发展和实现自我价值方面的特点，以及企业在进行人力资源规划时需要考虑的要素。 报告中的数据和分析结果不仅对人力资源专业人士具有指导意义，也为90后职场新人提供了自我认识和职业规划的参考。同时，报告中提到的90后特质分析，为打造适合这一代人的企业文化和发展环境提供了理论支持。