随着时代的发展，90后人群已经逐渐成为社会的中坚力量，特别是在职场中，他们的价值观、消费习惯、择偶标准以及对工作和生活的态度备受关注。从这份2019年的90后综合调查报告中，我们可以提炼出以下知识点：
1. 90后的学历和专业分布：报告表明，90后群体中，大专学历占2.89%，本科学历占66.90%，硕士学历占1.09%，博士及以上学历占1.09%。这一数据反映出90后人群的高学历特征，他们大多数接受了高等教育。专业方面，90后选择的专业集中在会计学、电子商务、计算机科学与技术等领域，这与现代社会对信息技术和财务知识的高需求密切相关。
2. 90后的工作选择与价值观：90后在择业时，相比于70后和80后更加注重企业的培训体系和自我兴趣的实现，他们将职业发展空间和行业前景放在薪酬福利之前。这说明90后更看重个人成长和长远发展，而不仅仅是眼前的经济利益。
3. 90后的消费习惯：随着人民生活水平的提高，90后在消费方面有更高的追求。他们愿意为自己的兴趣爱好买单，也更倾向于在大型企业或知名品牌中消费，这反映出90后消费观念的开放性和品牌意识。
4. 90后的人际关系和沟通方式：报告指出，90后在工作中更加重视和谐融洽的氛围，他们喜欢集体合作，更倾向于在包容的环境中工作。这一点与他们显著的特质之一——“和谐”密切相关。
5. 90后的自我提升和职业规划：在自我认知和自我提升方面，90后愿意投入时间和精力来学习新知识，他们注重自我发展，希望在工作中不断进步和提升。
6. 企业对90后人才的需求：在企业需求篇中提到，企业更看重90后的工作能力和态度，如承担责任和搜集积累信息的能力。企业倾向于寻找能够适应企业文化，并且有良好发展前景的人才。
7. 90后的留用与管理：报告还探讨了如何有效激励和保留90后人才，强调了企业需要在工作中给予90后足够的发展空间，并提供有竞争力的薪资福利以保持员工的忠诚度和工作效率。
8. 90后的特质分析：报告中列出了90后最显著的五大特质：搜集积累、承担责任、和谐融洽、学而不厌、包容接纳；以及最不显著的五大特质：直率敢言、不畏竞争、广结善交、见机行事、高瞻远瞩。这些特质有助于企业在招聘和管理90后员工时，更好地了解其工作动机和行为倾向。
通过这份报告，我们可以看到90后这一代人所特有的个性和生活态度，这对于企业在人才招聘、培训发展以及团队管理等方面都提供了重要的参考依据。同时，报告也提示了企业在面对新时代职场人才时，应该如何调整策略以吸引和留住这些具备高学历和专业技能的新一代员工。
