科学促进女性吗？ 来自学术界的证据 1973-2001-研究论文

许多研究表明，女性在科学领域的终身职位中所占比例不足。 我们使用 1973-2001 年博士学位获得者调查来评估在获得终身职位、晋升为终身教授和晋升为正教授的可能性方面的性别差异是否可以解释这些事实。 我们发现女性在科学领域担任终身职位的可能性较小，但性别差距完全可以由生育决定来解释。 我们发现，在总体科学中，在控制人口、家庭、雇主和生产力协变量后，晋升为终身教授或正教授没有性别差异，而且在许多情况下，即使没有，晋升为终身教授或正教授也没有性别差异。控制协变量。 然而，家庭特征对女性和男性的晋升概率有不同的影响。 单身女性在每个阶段都比单身男性做得更好，尽管这可能是由于选择。 有了孩子，科学界女性在博士后早期毕业后更不可能在学术工作阶梯上更上一层楼，而婚姻和孩子都增加了男性晋升的可能性。