论文研究 - 夺回美洲印第安人妇女领导权：领导权的土著途径

没有确定的美洲印第安妇女领袖领导模式。 通过对领导风格的详尽回顾，可以确定“中心领导”方法适合于美洲印第安女性文化。 中心领导力方法的组成部分包括：利用个人优势，管理精力，积极构架，建立关系以及与他人合作以利用机会。 在回顾文献和土著妇女的领导风格的基础上，中心领导模式的概念被用于发展“土著妇女领导：土著道路”。 在与欧洲接触之前，土著妇女担任领导职务，参与决策和拥有财产。 今天，土著妇女领导人和管理人员正在收回其决策权，以改善其民族的生活。 土著妇女土著道路并非没有障碍和歧视。 中心领导力方法有助于检查美洲印第安人妇女的决策途径。 土著妇女发现自己生活在两个世界中，必须通过在主流美国价值观和部落价值观之间切换来应对期望和责任。 本土女性如何决定就这两种世界观进行谈判是创造其个人身份和领导风格的一部分。 提出了美国原住民领导力土著路径模型。