论文研究 - 拉丁美洲的人力资本管理,组织氛围,承诺和绩效

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该研究的目的是确认最初由Kopelman,Brief和Guzzo(1990)在拉丁美洲地区4个国家提出的分析模型的有效性。 来自哥伦比亚的顶级组织研究机构Cincel修改了原始模型并协调了这项研究。 研究的目标包括在该地区一些生产部门和国家之间进行各种比较和关系。 Cincel的分析模型表明,人力资本管理实践(HCMP)可以预测组织绩效(POP),但这种关系还可以通过变量组织气氛(OC)和至少3种员工投入来缓和。 :情感承诺(AC),连续性承诺(CC)和规范性承诺(NC)。 该研究包括来自智利(CL),N = 799,哥伦比亚(CO),N = 2083,墨西哥(MX),N = 874和多米尼加共和国(DO),N = 735的4491名参与者的总样本。生产性部门包括工业,服务业和教育业。 数据收集工具由Cincel提供。 问卷由Cincel通过Internet进行管理。 使用SPSS的回归程序进行中度分析。 一般而言,适度分析验证了该模型,其中所包含的部门存在重要差异。 HCMP和OC可有效预测每个部门的POP。 AC在服务和教育领域是POP的良好预测指标,而CC只能在教育领域预测POP

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