纪律平台：社交媒体演讲和工作场所-研究论文

普通法以与诽谤重叠的方式与社交媒体互动：力求在言论自由的竞争利益和声誉保护之间取得平衡。 就业法引发了一个关于该主题法律如何发展的问题。 评判企业声誉的概念是比较重点。 加拿大就业法正在保护企业声誉和工人言论自由之间取得平衡（尽管其中存在一些问题）。 但是，在英国，该术语更像是一种钝器。 结果，并置出现了：与使用虚拟社交平台的工人相比，传统媒体中的语音受到更好的保护。 以对比判例法为例，此处的论点是法律必须以一种方式建立，以建立工人在用户生成的内容平台上发表评论的范围，同时保护企业声誉。 允许对任何形式的社交媒体进行纪律性言论都将与二十一世纪的诽谤法精神相抵触，后者已经扩大了言论保护范围。