雇主和雇用或聘用工人提供服务的其他人使用一系列令人眼花缭乱的电子机制来做出有关雇用、工人评估、薪酬、纪律和保留的人事决策。 这些电子机制包括电子追踪器、监控摄像头、代谢监测器、可穿戴生物测量设备和可植入技术。 这些工具使雇主能够记录员工的一举一动，倾听他们的谈话，衡量绩效的细微方面，并发现反对的组织活动。 收集的数据通过人工智能 (AI) 算法转换为永久性电子简历，可以识别和预测个人的表现以及他们的职业道德、个性、工会倾向、雇主忠诚度和未来的医疗保健成本。 人工智能制作的电子简历将伴随工人在无边界的工作场所中移动。 因此，人工智能和电子监控产生了一个无形的电子网络，威胁着侵犯工人隐私、阻止工会化、使雇主黑球的微妙形式成为可能、加剧就业歧视、使工会无效并消除劳动法的保护。 本文描述了多种方式人工智能正在工作场所使用，它的使用如何改变雇用、评估、补偿、控制和解雇工人的做法。 然后重点关注人工智能可能破坏工人保护的四个法律领域：反歧视法、隐私法、反托拉斯法和劳动法。 最后，本文勾勒出未来法律改革和研究的议程。
