基于企业文化的绩效管理研究 (2006年)

着意于建立以企业文化为基础的绩效管理系统，在论证了文化与绩效的内在逻辑关系之后，将基于文化的绩效管理系统纳入企业的战略框架之下，使新型的绩效管理系统更具效率和整体性、可持续性，变传统的被动式管理模式为员工的自主管理模式。该系统有效地降低了理成本，提高了管理效益。