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外派:发展中的研究议程 T 3 外派:发展中的研究议程 Jaime Bonache Chris Brewster Vesa Suutari 执行摘要 这篇介绍性文章简要回顾了外派研究的现状,重点关注战略、选择和出发前、薪酬等关键问题、绩效管理、遣返和职业管理。 该领域蓬勃发展的研究被置于背景中,并呼吁制定更加多样化和富有想象力的研究议程。 本期特刊其余部分的文章均位于此背景下。 :copyright: 2001 John Wiley & Sons, Inc. 外派和国际业务战略 通过建立国际子公司、合资企业和战略联盟来提高业务的国际化程度,导致越来越多的人在国外工作(格雷格森、莫里森和布莱克,1998 年)。 关于 IHRM 的文献并没有忽视这些国际任务。 事实上,有大量研究分析了他们在跨国公司中扮演的角色,以及这些公司如何选择、培训、薪酬和设计这些员工的职业生涯。 然而,对有关外派的文献的回顾揭示了三个基本事实。 首先,除了极少数例外(例如 Edstrom 和 Galbraith,1977;Boyacigiller,1990),文本从根本上是描述性的,并且普遍缺乏理论基础(D
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