保护组织信息是大多数公司的首要任务。 这一现实，再加上组织内部人员控制着组织的大部分有价值信息的事实，使研究人员和从业人员都认识到内部人员行为对信息安全 (InfoSec) 的重要性。 直到最近，研究人员只采用了少数理论来理解这些影响，这引发了对拓宽理论库的呼声。 借此机会，我们结合 Beaudry 和 Pinsonneault (2010) 在信息系统 (IS) 学科中开发的情绪框架，并添加了扩展和构建理论 (BBT) 以了解离散的积极和消极情绪对内部人员的影响' 预防措施。 我们的研究结果表明，积极和消极情绪与预防措施之间的关系是由内部人员的 (1) 心理资本 (PsyCap)，一种与工作相关的积极心理资源能力的高阶结构，以及 (2) 心理疏远来调节的，一种应对机制，其特点是内部人员试图在心理上将自己从某种情况中分离出来。 通过考虑这些因素，我们的模型解释了组织内部人员预防措施中 32% 的差异。 研究人员和从业人员可以利用这些发现来开发有效的内部信息安全培训，包括增加内部人员预防措施的情感诉求。
