目前，NCA的使用受到州法律的管制。 这些法律体现了对NCA进行监管的各种方法，这些方法通常将NCAs的执行限制为那些使用合理且量身定制的条款的人员。 州法律还采用了各种方法来减轻NCA对工人的负面影响，包括要求充分披露，考虑并禁止其在某些雇佣合同中使用。 这些不同的方法可能会在某些州留下监管空白，并可能导致其他州的监管过度。 但这也可能是一个特征-在州一级对NCA进行法律监管的多种方法利用了州实验室的优势，以生成信息，从而使经济研究能够更好地评估这些多样化法律方法的效果，而又不会暴露整个国家越来越多的文献研究了NCAs法规中的州差异以及这些法律对工人福利的影响。 但是，目前的证据尚未表明使用NCA与对员工福利的影响之间存在可靠且可预测的联系。 此外，员工福利的变化可能与消费者福利的变化负相关。 任何广泛禁止使用和执行NCA的反托拉斯规则都将基于不完整的证据，将通过国家监管NCAs的方式来干扰平衡和细微状态的当前运行，并有可能与反托拉斯法的重点背道而驰。关于消费者的福利。
