【文档标题】：“人力资源部招聘工作指引.doc”
【文档描述】：这份文档是东莞田氏化工厂有限公司关于人力资源部招聘工作的详细指引，旨在规范招聘流程，完善选聘管理和人员培训制度，以提升雇主形象，降低员工流失率。
【主要知识点】：
1. **招聘目的**：
- 规范招聘流程
- 完善选聘管理体系
- 建立良好的雇主品牌
- 提高员工归属感
- 降低人员流失率
- 协调选聘工作与其他人力资源活动
2. **招聘范围**：
- 适用于公司所有招聘、选拔活动和相关的培训工作
3. **定义**：
- **选聘**：涵盖空缺职位、新增职位的内外招聘、调配、后备人才选拔和晋升
- **入职培训**：人力资源部组织，新员工入职前必修培训
- **上岗培训**：部门根据职务要求进行的新员工知识和技能培训
- **储备培训、晋升培训**：参照《培训管理制度》执行
- **跨部门功能小组**：负责内部选聘及部分高级职位面试、考核和录用
4. **职责分配**：
- **人力资源部**：制定、修改招聘规定，进行选聘成本分析，提供面试培训，制定各种培训方案，评估选聘和培训效果
- **各部门**：编制选聘计划，与人力资源部协作执行招聘，设计和实施上岗、储备、晋升培训，考核新员工和晋升人选
5. **招聘原则**：
- 内部优先，外部补充
- 严格遵循素质控制，确保候选人符合公司要求
- 一人一岗，不得同时面试多个职位
- 禁止违规再入职和亲友推荐
- 强调诚信原则，对所有候选人进行背景调查（视职位等级）
6. **流程规范**：
- 选聘过程涉及内部选拔、外部招聘、面试、背景调查和培训
- 对于不同级别的职位，有不同的选拔和培训标准
- 公司重视员工的诚信，任何不诚实行为将导致取消入职资格
这份工作指引详细规定了东莞田氏化工厂有限公司招聘的各个环节，不仅涵盖了招聘策略和程序，还强调了内部管理和团队协作的重要性，以确保招聘到合适的员工，并通过系统化的培训使他们顺利融入公司，提高整体工作效率和员工满意度。
