【某公司人力资源部工作流程汇编.doc】是公司内部对人力资源管理工作进行系统梳理和记录的文档，涵盖了从招聘、入职到离职，以及薪资、福利、绩效等各个环节的标准操作流程。以下将对这些关键知识点进行详细阐述：
第一章，手册的目的：这部分内容可能会详细解释为何要制定人力资源部工作流程汇编，其目的是为了规范人力资源管理工作，提高效率，确保公司政策的一致性和公平性，同时也为员工提供清晰的工作指引。
第二章，人事行政部的工作职责：这里会列出人事行政部的主要职责，包括但不限于员工招聘、培训、绩效评估、福利发放、劳动合同管理等，旨在明确部门职能，确保各项任务得以有效执行。
第三章，招聘工作：此部分详细描述了从发布职位、筛选简历、面试、录用决策等招聘流程，旨在找到最合适的候选人，同时确保过程公正透明。
第四章，新员工入司工作流程：新员工入职前后的手续办理，如签订合同、入职培训、分配岗位等，确保新员工顺利融入公司环境。
第五章，员工转正考核工作流程：描述了试用期员工如何通过考核转为正式员工的步骤，包括试用期表现评估、反馈沟通、决定转正与否等环节。
第六章，员工内部调动工作流程：涉及员工在公司内部不同岗位或部门之间的调动程序，包括申请、审批、交接等，以保证工作连续性和人员配置的合理性。
第七章，员工离职：涵盖员工离职申请、离职面谈、工作交接、离职手续办理等内容，旨在维护公司与员工的良好关系，保障双方权益。
第八章，劳动合同：详细规定了劳动合同的签订、续签、变更、解除等操作，遵循国家劳动法律法规，保护劳资双方权益。
第九章，薪资制度：介绍公司的薪酬结构、计算方法、调整机制，以及与绩效、职位、工作年限等因素的关系，以激励员工并保持竞争力。
第十章，考勤管理：规定了上下班时间、请假、迟到早退、加班等考勤规则，确保员工按时出勤并记录准确。
第十一章，员工福利：涵盖公司提供的各种福利待遇，如保险、假期、奖金、员工活动等，提升员工满意度和忠诚度。
第十二章，绩效管理：阐述了公司如何设定绩效目标、进行考核、反馈和改进，以促进员工个人成长和团队绩效。
第十三章，奖励制度：详细说明公司对于优秀员工的奖励方式，包括物质奖励、晋升机会等，以激励员工积极贡献。
以上是对人力资源部工作流程汇编的概览，实际文档中每一章都会包含具体的操作指南、表格模板和相关政策解释，为企业的人力资源管理提供全面的指导。
