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第三章人力资源开发.pptx
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第三章 人力资源开发
一、开发与人力资源开发的内涵
1
.开发的原意
从辞海看,原意
有六:
第一,用垦殖、
开采等方法来充
分利用荒
地或天然资源。
第二,启发、诱
导。
第三,舒展。
第四,支付第五
,犹发落、处置
。
第五,开拆。
04/29/2022
1
2
.主要内容
总体讲
——
能力
具体讲
充分发掘潜能
合理使用显能
教育培训“未能”
促进全面发展
3.开发的目标
04/29/2022
2
人力金字塔
:
人口资源
人力资源
人员资源
人才资源
人杰资源
人精
人怪、人魔、人
仙、人圣、人
妖
04/29/2022
3
4
.类型——
外在开发与自我开发
浅层次开发与深度开发
单项开发与综合开发
直接开发与间接开发
对人本身的开发和对人力资源所处的环境和制度的开发
5
.人力资源开发的意义
(
1
)是由人力资源的特点决定的
没有开发资源等于没有资源
(
2
)是企业发展的根本因素
第一,是管理的中心
第二,高素质人才的作用
第三,实干、创新、敬业、销售等
(
3
)员工、特别新员工进行自我开发与自我管理
尤为重要
04/29/2022
4
(
4
)使一般人才成为重点人才
、主流人才
80/2
0
效
率法则——
意大利经
济学家由累托发现
了这一原则:
8
0%
的产出,来自于
20
的投入;
8
0%
的结果归结为
20%
的起因;
8
0%
的成绩,归功于
20%
的努力;
2
0%
的产品,赢得了
80%
的客户,涵盖了
80
%
的营业额
;
04/29/2022
5
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