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【人力资源】第三章+培训与开发课件.pptx
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【人力资源】第三章+培训与开发课件.pptx
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训
第三章 培训与开发
员
工
培
训
的
工
作
流
程
培训需求分析
需求动议
需求确认
制定培训计划
实施培训计划
确定时间
确定地点
核定费用
准备教材
评估培训效果
培训教师考评
应用反馈
培训组织管理
考评
培训总结和资
料归档
设计培
训课程
选择培
训方法
准备培
训设施
确定培
训师资
选定培
训主管
本章主要内容框架
培训管理
1
)培训需求分析
2
)培训规划制定
3
)培训组织实施
4
)培训效果评估
培训方法
培训制度
培训需求分析
知识:
1
、培训需求分析的作用
2
、培训需求分析的内容
技能:
1
、培训需求分析的实施程序
2
、员工培训需求分析报告的撰写
3
、培训需求信息的收集方法
4
、培训需求分析模型
5
、培训需求信息调查工作的注意事项
培训需求分析的作用
含义:
who/why/what…P1
15
作用:前提、首要环节、基础、保证。
1
、有利于找出差距确立培训目标
2
、有利于找出解决问题的方法
3
、有利于进行前瞻性预测分析
4
、有利于进行培训成本的预算
5
、有利于促进企业各方达成共识
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