工会劳动保护工作制度.doc

【工会劳动保护工作制度概述】 工会劳动保护工作制度是企业为了确保职工的健康与安全，依据《劳动法》和《工会法》建立的一系列规章制度。它涵盖了从公司层面到班组的多层次监督体系，旨在预防工伤事故，改善劳动条件，防止职业病的发生，以及维护女职工的合法权益。 【主要制度详述】 1. **劳动保护监督检查工作责任制**：明确各级工会在劳动保护工作中的责任，包括制定工作计划，定期检查，培训监督员，组织竞赛活动，以及参与工伤事故调查等。 2. **车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责**：负责监督劳动保护工作执行，参与安全检查，提出改进建议，以及组织安全教育活动。 3. **班组劳动保护监督检查员职责**：协助班组长开展安全教育，监督安全操作，提出隐患整改建议，并管理劳动保护用品。 4. **工会小组劳动保护监督检查员工作责任**：组织职工学习安全法规，协助安全教育，检查安全设施，参与事故处理，以及监督防护用品的使用。 5. **工会劳动保护工作会议制度**：定期召开工作例会，分析安全生产状况，布置工作重点，参与各类安全活动，并在安全管理中发挥作用。 6. **工会劳动保护工作检查考核制度**：对各层级的劳动保护工作进行定期检查和考核，确保安全防护措施的有效执行。 7. **工会劳动保护宣传教育制度**：通过各种形式进行安全知识的普及，提高职工安全意识。 8. **工会劳动保护信息反馈制度**：及时收集和处理劳动保护工作中的信息，以便快速响应和解决问题。 9. **工会劳动保护基础资料管理制度**：规范劳动保护相关资料的管理和保存，便于工作追溯和评估。 10. **女职工劳动保护制度**：特别关注女职工的权益，确保符合相关法律法规，防止性别歧视，提供特殊时期的保护。 这些制度的实施，不仅有助于企业提升安全生产水平，也有利于维护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。通过完善的责任制、检查考核机制和教育宣传，企业可以系统性地预防和减少安全事故，促进企业可持续发展。