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EICC程序文件汇编 目录 1. 人事招聘指引 2. 不岐视控制程序 3. 防止不人道待遇控制程序 4. 工资和福利控制程序 5. 工作时间控制程序 6. 工伤与职业病管理控制程序 7. 能力、培训和意识控制程序 8. 禁止使用童工和补救控制程序 9. 健康与安全运行控制程序 10. 应急准备和响应控制程序 11. 福利、休假、请假管理程序 12. LTT管控程序 13. 健康安全环境法规 14. 自由劳动政策 15. 工伤处理程序 16. 员工代表工作规定 17. 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 18. 工会组织管理控制程序 19. 危险源识别与评估控制程序 20. 有害物质识别与控制程序 21. 环境因素识别评价控制程序 22. 法律法规及其他要求控制程序 23. 知识产权保护管理制度 24. 信息公开管理程序 25. 新设备新材料新工艺评估控制程序 26. 信息交流控制程序 27. 内外信息沟通控制程序 28. 宿舍管理制度 29. 厨房管理制度 30. 商业行为和道德规范 31. 员工培训机制 32. 医药箱管理规定 33. 个人防护用品管理规定 34. 个人防护用品管理规定 人事招聘指引 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于工厂。 3. 内容： 3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动人 口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并 确准身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无 有效证件者混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者, 仍应将其辞退,以维持厂内管理正常。 3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者提 出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对 照。 如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 3. 3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者 持假身份证或其它假证,概不招收。 3. 5人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写 《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复 印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住 宿等手续. 3. 6三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知或领入 其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。 3．7员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。员工入厂后,再由人力资源部做 好新入厂员工厂证,并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、 入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。 4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。 不岐视控制程序 1、目的 为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守『中华人民共和国劳动法』及社会 责任之要求，特制定禁止对就种族、肤色、年龄、性别、性倾向、民族、残疾、怀孕 、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等歧视政策，以保证人人享受平等、公正的 对待。 2、范围 适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。 3、定义 3.1歧视：不平等看待，偏见，偏见进一步就会发展为歧视。 4、工作内容 4.1歧视的种类 性别歧视、性倾向歧视、民族歧视、肤色歧视、地域歧视、出身歧视、信仰歧视、 语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、社团成员、政治派别、 婚姻状况等的歧视。 4.2歧视的管理 4.2.1性别歧视 性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。公司应实现男女同工同酬，确保无 论性别、年龄、种族、肤色等的情况造成的不公平待遇。禁止由于女职工在经期 、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定"不招女生" 。 4.2.2性倾向歧视. 禁止对招聘人员的性倾向进行限制。 4.2.3民族歧视 禁止对招聘人员的民族进行限制。 4.2.4肤色歧视 禁止在招聘时以肤色取人。 4.2.5出身歧视 农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置 "户籍门槛"的现象，禁止出生歧视。 4.2.6信仰歧视 禁止对招聘人员的信仰进行限制。 4.2.7语言歧视 禁止对招聘人员的地域造成的语言障碍进行限制。 4.2.8健康歧视 我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业 平等权理应受到法律的保护。『中华人民共和国劳动法』也规定："劳动者享有平 等的就业机会"。禁止对患有疾病人员的就业歧视。 4.2.9年龄歧视 禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。 4.2.10学历和文凭歧视 禁止因为相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才资