EICC社会责任管理办法.doc

【EICC社会责任管理办法】 《EICC社会责任治理手册》是针对电子行业的企业，旨在建立健全社会责任治理体系，确保企业符合劳工、健康与安全、环境和道德规范的相关要求。该手册的颁布和实施是为了强化企业社会责任，提升企业形象，遵循EICC（电子行业行为准则），并与企业的实际运营相结合。 1.1 颁布和实施 EICC社会责任治理手册的目的是促进全员参与，将社会责任、环境、健康与安全方针融入日常工作，确保法规遵守，有效执行程序文件，减少违规事件，预防安全事故，提高员工的环境健康安全意识，并通过持续改进提升社会责任治理绩效。手册自2014年3月1日起正式实施。 1.2 内容结构 手册包括前言、目录及多个章节，涵盖EICC社会责任治理、标准概述、公司概况、术语定义、社会责任治理体系总要求、组织结构与职责、劳工标准、健康安全标准、环境标准、道德规范、体系治理要求等。此外，还有多个附件，涉及政策、目标、任命书和组织架构等。 2.1 EICC社会责任治理手册管理 手册由人事部根据EICC电子行业行为守则编制，由管理者代表审核，总经理批准。文控中心负责分发，接收人需签名确认。手册的修订和换版需经过评审、申请、审核、批准和公布，以保持其有效性和适应性。 3.1 EICC标准概述 手册为贯彻EICC《电子行业公民联盟®行为守则》提供了依据，适用于整个企业，用于实现社会责任目标，满足法规要求。在编制过程中，参照了EICC-《电子行业公民联盟®行为守则》和其他相关标准。 手册要求企业在以下几个方面进行管理和执行： - 劳工标准：涉及童工、强迫劳动、工作时间、薪酬、结社自由和集体谈判权利等方面。 - 健康安全标准：确保员工的工作环境安全，预防事故，提供健康保障。 - 环境标准：关注环保，合理使用资源，减少污染，实现可持续发展。 - 道德规范：包括反腐败、公正交易、知识产权保护和客户隐私等。 通过这些标准，企业需建立一个全面的社会责任治理体系，明确各职能部分的责任，提供培训，定期评审并改进，以确保符合EICC的要求，同时，通过各种任命书和组织架构来落实和监督各项规定。 《EICC社会责任治理手册》为企业提供了一个系统性的框架，指导其在劳动条件、环境保护、员工福利和商业道德等方面履行社会责任，以达到行业标准和社会期望。企业应全面理解和执行手册中的各项规定，以提高其社会责任治理的绩效和公众信任度。