人事管理系统可行性分析报告.doc
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2022-07-01
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人事管理系统可行性分析报告
一、编写可行性分析报告的目的：
作为投资决策前必不可少的关键环节，可行性分析报告是在前一阶段
的项目建议书获得审批通过的基础上，主要对开发人事管理系统的目的，
可行性等进行精确系统、完备无遗的分析，完成包括市场和系统开发的技
术、人员组织、实施计划、投资与成本、效益及风险等的计算、论证和评
价，选定最佳方案，依此就是否应该投资开发该项目以及如何投资，或就
此终止投资还是继续投资开发等给出结论性意见，为投资决策提供科学依
据，并作为进一步开展工作的基础。实践表明, 可行性分析可以提高投资项目
决策的科学性和民主性; 可以减少因决策失误而 造成的浪费和损失; 对提高投资
项目的经济效益和社会效益起着重要作用。
二．系统简述：
2.1 系统名称：
人事管理系统
2.2 系统开发的目的
随着计算机技术的飞速发展，计算机在管理中应用的普及，利用计算机实
现人事管理势在必行。对于学校来说，利用计算机能够支持学校高效率完成劳动
人事管理的日常事务，适应现代要求、推动企人事管理走向科学化、规范化；计
算机管理的检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成
本低等优点能够极大地提高人事管理的效率。
2.3. .开发人员：
本小组人员
2.4………. 实现的功能
（1） 员工档案的管理：包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简
历的输入。
（2） 员工信息的查询与修改
（3） 员工考勤与管理：包括考勤的查询、添加、删除和修改
（4） 员工工资的管理：包括工资的添加，工资报表的查询，修改和删除
（5） 员工评价的管理：包括评价的查询，输入和修改
（6） 人事变动的详细记录：包括岗位和部门的调整，便于掌握人员的动向，
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