人力资源管理系统可行性分析报告

人力资源管理系统可行性分析报告 人力资源管理系统是一种综合管理系统，旨在对公司的各层工作人员信息进行管理。该系统的主要功能包括人事资料、人力资源、工资管理、考勤管理等。下面是该系统的知识点总结： 一、人力资源管理系统的功能： * 人事资料管理：对公司人员的个人信息进行记录、对员工的职位安排等。 * 人力资源管理：对人员的需求统计、增加、减少人员以及对员工的技能培训等。 * 工资管理：对公司员工的工资计算及奖惩、员工对个人工资的查询等。 * 考勤管理：对员工的上下班进行统计。 二、人力资源管理系统的技术可行性分析： * 系统的技术可行性评价：在限制条件下，功能目的可以达到，利用现有技术，功能目的可以达到，在规定的期限内，开发能完成。 * 环境可行性：只要在 windows 环境下都可以运行。 三、人力资源管理系统的开发计划： * 需求分析阶段：2008 年 9 月 23 日－2008 年 9 月 25 日 * 总体设计阶段：2008 年 9 月 26 日－2008 年 9 月 28 日 * 详细设计阶段：2008 年 9 月 29 日－2008 年 10 月 12 日 * 系统实施阶段：2008 年 10 月 13 日－2008 年 10 月 31 日 * 系统测试阶段：2008 年 11 月 1 日－2008 年 11 月 7 日 四、人力资源管理系统的安全与保密要求： * 用户和管理员的访问控制：用户可以设置自己的个人信息，管理员主要管理系统的各种信息。 * 数据加密和备份：对系统中的数据进行加密和备份，以确保数据的安全。 五、人力资源管理系统的优点： * 提高团队生产运行效率：通过对部门人员的各种信息进行管理，提高团队生产运行效率。 * 提高人员管理效率：通过对人员信息的管理，提高人员管理效率。 六、人力资源管理系统的挑战： * 数据安全问题：如何确保系统中的数据安全是该系统面临的一个挑战。 * 系统维护问题：如何对系统进行维护和更新也是该系统面临的一个挑战。 人力资源管理系统是一种功能强大且实用的系统，对公司的人力资源管理产生了积极的影响。但是，该系统也存在一些挑战，需要我们继续完善和改进。