人事工资管理系统数据库的需求分析-报告.doc
版权申诉
137 浏览量
2022-06-04
09:16:09
上传
评论
收藏 215KB DOC 举报
人事工资管理系统数据库的需求分析-报告
人事工资管理系统数据库的需求分析
用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询上，这就要求数据库的结构能充
分满足各种信息的输出和输入。需求分析阶段主要是收集基本数据，确定数据结构及数据处理的
流程，组成一份详尽的数据字典，以便为后面的概念设计和逻辑设计打下基础。
1、系统调查
1）人工管理的处理流程
通过对人工管理流程进行详细调查，了解到人事工资管理的处理流程是：
l 管理人员对新调入的职工建立其人事档案和工资档案并保存。
l 平时，管理人员要考核每个职工的出勤率并记录在案，对职工的奖惩情况和变动
情况也要记录在案，另外，还要根据需要对人事工资数据进行各项统计并存档。
l 每个月末，要对职工的出勤率进行汇总，要根据每个职工的奖金系数计算奖金，
还要根据工资计算办法计算出每个职工的工资并进行工资的发放，并且还要将相关的原始
数据和统计结果存档。
l 人事工资信息(包括原始数据和统计结果)还要随时接受职工、管理人员及各级领导
的查询。
2）人事工资管理的日常工作
人事工资管理的日常工作有：
部门信息的登记、修改和查阅；
职工档案的登记、修改和查询；
职工出勤的登记、查阅和分析；
工资信息的登记、修改和查阅；
奖惩信息的登记、修改和查阅
变动信息的登记、修改和查阅
经过分析，以上工作可归纳为部门信息管理、职工信息管理、出勤信息管理、工资信息管理
和奖惩信息管理、变动信息管理六大类。
3）人事工资管理的主要对象
人事工资管理的主要对象有：部门、职工、工资、考勤,奖罚等。
4）确定系统的功能边界
经过调查，确定了系统的功能边界，该系统应能完成下面的功能：
部门信息的录入、修改、查询、打印；
资源评论
