人事工资管理系统
1 问题描述
1.1 设计目的
本系统的设计目标是能够对该公司的员工的基本信息和工资信息进行
添加和修改,根据个人信息将工资分为职务工资,职称工资和其他工资。
能够调整工资标准和员工信息,也能够调整其他工资项目,根据需要对教
职员工基本信息和工资信息的查询,系统应该包括系统用户数据的添加,
修改和删除。系统应该具有简单,易用,小巧,经典的特色,应该能够对
高校工资管理进行优化,使其系统化,高效化,智能化。并保证工资管理
的准确性,简易性,为公司财务人员提供便利。
1.2 设计背景
随着市场经济的快速发展,公司规模越来越大,员工的数量也越来越
多,员工工资管理更加的复杂,而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细
致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果
实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人
员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算
准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行
统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有着手
工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、
XX 性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的
效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对人事
工资管理提出了新的要求,用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目
前的趋势,使用计算机可以高速,快捷地完成以上工作。在计算机联网后 ,
数据在网上传递,可以实现数据共享,避免重复劳动,规数据管理行为,
从而提高了管理效率和水平。人事工资管理系统便是以计算机为工具,通
过对工资管理所需的信息管理,不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中
解脱出来,而且优化了管理体系,使其高效化,简易化,智能化,也提高
了透明度和互动性。
2 系统目标和建设原则
2.1 系统目标
某公司决定建立“工资管理系统”,以取代单一的人工管理。根据人员基
本情况表中的职位、职称与工龄长短,决定工资表中的基本工资和岗位津
贴的具体数值。根据各部门上报的扣款表的容决定工资表中扣款项的金额。
按月汇总工资表。