高校工资管理系统3-10.doc

高校工资管理系统是一个旨在提高人力资源部门工作效率的信息化工具，它涵盖了从工资计算到发放的全过程管理。随着计算机技术的发展，利用信息系统来处理工资管理已经成为企业和大学的必然选择，以实现更科学、规范的管理。 该系统的主要目的是通过系统分析和设计，使用户能够熟练掌握管理信息系统的方法，加深对业务流程和数据流程的理解，并提升系统实践能力。实验内容包括需求分析、业务流程图和数据流程图的绘制，以及可行性分析和数据库概念设计。 在可行性分析阶段，需要考虑以下几个方面： 1. 新系统目标可行性：评估新系统的目标是否符合高校的实际需求和未来发展。 2. 社会可行性：系统需符合国家法律法规，与社会环境相适应，确保数据安全和隐私保护。 3. 经济可行性：对比系统开发成本与预期经济效益，确保投资回报。 4. 技术可行性：检查现有技术和资源是否满足系统开发和运行的需求。 5. 管理可行性：评估管理层对新系统的接受度和支持度，以及是否有现代化管理的基础。 数据库的概念设计是根据用户需求构建概念数据模型，如E-R图，它展示了实体（如职工、工资、部门）及其属性和关系。例如，职工实体包括职工号、姓名、性别、应付工资和部门等属性，工资实体包含职工号、基本工资、扣款合计和应发工资等。 系统分析部分涉及业务流程图和数据流程图的绘制。业务流程图（图1-1）显示了从人事部到财务处的工资处理流程，包括工资计算、扣税、工资分配等环节。数据流程图（图1-2）则详细描绘了数据在系统内部的流动，从工资信息的录入到工资报表的打印。 数据字典是系统设计的重要组成部分，它包含了数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体的详细信息。例如，D-01数据流“工资信息表”来源于系统管理员，经过录入分类处理（P-01），并最终存储在员工基本信息管理中。F-01数据存储“上月职工工资台账”记录了每位员工的基本工资、补贴和实际发放工资等信息，与人事处（S-01）紧密关联。 高校工资管理信息系统是一个集成的人力资源管理工具，它通过自动化处理大量复杂的工资计算和管理任务，提高了效率，减少了错误，同时也为企业或高校的决策提供了准确的数据支持。通过这样的系统，管理者可以更专注于战略规划和员工发展等更高层次的工作。