根据给定的文件信息，以下是对“用友E-HR操作手册”的详细解析与相关知识点的阐述：
### 一、薪酬管理篇
#### 第1章 基础设置
本章涉及E-HR系统中薪酬模块的基础配置，包括员工基本信息、工资结构、银行账户等的设定，是后续所有薪酬管理功能的基石。
1. **员工信息管理**：包括录入、修改员工的基本资料，确保系统中的人员信息准确无误。
2. **工资结构设置**：定义工资的组成部分，如基本工资、绩效奖金、津贴等，以及各部分的计算方式。
3. **银行账户信息**：为每位员工设置银行账号，以便工资的自动转账发放。
4. **税前税后处理**：配置税前收入与税后收入的计算规则，包括税率的设置。
5. **加班规则设定**：设定加班的计费标准和计算方法。
6. **休假管理**：定义各类假期（如年假、病假）的天数计算规则。
7. **考勤规则**：设置考勤政策，如迟到早退的扣款规则。
8. **社保公积金管理**：配置社会保险和住房公积金的缴纳比例及基数。
9. **个人所得税**：设定个人所得税的扣除规则，确保合规。
10. **特殊支付项管理**：定义非固定收入项目，如一次性奖金的发放规则。
11. **绩效考核**：设置绩效评估的标准和周期，与工资挂钩。
12. **薪资调整策略**：制定薪资调整的策略，包括晋升加薪、市场竞争力调整等。
#### 第2章 发放设置
本章主要讲解工资发放的具体流程与设置，确保工资按时准确发放到每个员工的账户。
1. **工资计算**：根据设定的工资结构和考勤记录，自动计算出每位员工的应发工资。
2. **税金计算**：依据税法规定，自动扣除个人所得税和社会保险费。
3. **工资条生成**：自动生成包含详细工资构成的工资条，供员工查询。
4. **银行转账**：将工资数据发送至银行，实现自动转账。
5. **工资发放异常处理**：针对工资发放过程中可能出现的问题，提供解决方案。
6. **工资调整**：在特定情况下，如员工职级变动，进行工资调整。
7. **工资报告**：生成工资发放的汇总报告，便于财务审计。
8. **历史工资查询**：提供历史工资记录的查询功能，便于员工了解薪资变化。
#### 第3章 定调资管理
这一章节聚焦于薪酬体系的调整与优化，旨在通过定期或不定期的薪资调整，保持企业薪酬竞争力。
1. **薪资等级调整**：根据市场调研和内部评估，调整薪资等级体系。
2. **员工薪酬评估**：定期对员工进行绩效评估，以此作为薪资调整的依据。
3. **调薪策略规划**：制定年度或季度的调薪策略，包括调薪幅度、时间点等。
4. **薪资市场分析**：分析同行业竞争对手的薪酬水平，确保企业薪资的市场竞争力。
5. **调薪申请与审批**：建立调薪申请流程，确保每项调薪都有合理依据并经过审批。
6. **调薪实施监控**：监控调薪方案的实施效果，确保目标达成。
#### 第4章 薪资核算
该章节深入薪资核算的具体操作，确保每位员工的薪资计算准确无误。
1. **工资单生成**：基于考勤、绩效等数据，自动生成工资单。
2. **扣税与缴费**：计算并扣除个人所得税、社保、公积金等费用。
3. **加班费计算**：根据加班规则，自动计算加班费用。
4. **奖金与补贴**：计算各项奖金和补贴，如年终奖、交通补贴等。
5. **调薪处理**：处理薪资调整后的计算问题。
6. **特殊支付处理**：如处理特殊项目的支付，如离职补偿金。
7. **工资发放确认**：确认工资计算无误后，准备发放。
8. **工资报告**：生成详细的工资发放报告，供管理层参考。
9. **工资档案管理**：保存每位员工的工资记录，便于日后查阅。
#### 第5章 薪资报表
本章节关注薪资相关的各种报表制作，帮助企业更好地理解薪资结构与成本。
1. **薪资概览报表**：提供公司整体薪资分布情况的概览。
2. **部门薪资报告**：细分到各部门的薪资详情，包括平均薪资、薪资总额等。
3. **员工薪资明细表**：列出每位员工的薪资构成及其变化趋势。
4. **成本分析报告**：分析薪资成本占总成本的比例，评估薪酬支出的合理性。
#### 第6章 自助服务
此章节介绍E-HR系统中面向员工的自助服务功能，提高效率的同时增强员工满意度。
1. **个人信息查询与修改**：允许员工在线查看并更新自己的个人信息。
2. **工资单查看**：员工可以随时查看自己的工资单，了解薪资构成。
3. **请假申请与审批**：简化请假流程，员工在线提交申请，上级直接审批。
4. **培训资源访问**：提供在线培训资源，员工可自主学习提升技能。
### 二、福利管理篇
福利管理篇涵盖了员工福利的相关设置与日常管理，包括但不限于健康保险、退休计划、员工活动等，旨在构建一个全面的员工关怀体系。
#### 第1章 基础设置
本章主要介绍福利管理的基础配置，包括福利种类的设定、参与资格、福利计算规则等。
1. **福利种类设置**：定义公司提供的各类福利，如健康保险、退休金计划、员工旅游等。
2. **员工资格审核**：设定参与各项福利的资格条件，如工作年限、职位级别等。
3. **福利计算规则**：制定福利金额的计算公式，确保公平公正。
4. **福利费用分摊**：确定福利成本由公司全额承担还是员工需共同分担。
5. **福利申请流程**：规范福利申请的步骤和所需材料，简化手续。
6. **福利变更管理**：处理员工福利需求的变化，如家庭成员增加导致的保险额度调整。
#### 第2章 日常业务
这部分深入日常福利管理的具体操作，确保员工福利及时有效执行。
1. **福利申请处理**：接收并处理员工的福利申请，如保险理赔、退休金申请等。
2. **福利发放监控**：跟踪福利发放状态，确保所有符合条件的员工都能及时享受。
3. **福利供应商管理**：与外部供应商合作，如保险公司、旅游机构，确保服务质量。
4. **员工反馈收集**：定期收集员工对福利制度的意见和建议，持续优化。
5. **福利成本控制**：监控福利支出，确保预算合理，避免过度支出。
6. **福利政策宣传**：通过内部通讯、培训等方式，向员工普及福利政策，提高知晓率。
总结，用友E-HR操作手册提供了详尽的指导，涵盖从员工入职到离职整个职业生涯的薪酬福利管理，是人力资源部门不可或缺的操作指南。通过对薪酬和福利管理的精细化操作，不仅能够提升员工满意度和忠诚度，还能有效控制人力成本，为企业长期发展奠定坚实的人力资源基础。
