用友eHR绩效管理模块操作手册.doc

《用友eHR绩效管理模块操作手册》是针对企业人力资源管理中绩效管理部分的重要参考资料，旨在帮助用户理解和掌握用友eHR系统中的绩效管理功能。本手册详细介绍了系统的各项操作，包括名词解释、管理流程和具体的操作步骤，以帮助企业提升绩效管理的效率和准确性。 第一章，名词解释，通常会涵盖与绩效管理相关的专业术语，如绩效指标、考核等级、评分规则等。这些术语的理解是正确使用系统的基础，确保所有使用者在同一语境下进行沟通，避免因理解差异导致的误解。 第二章，EHR绩效管理流程，详细阐述了从设定绩效目标、执行绩效考核到反馈结果的整个流程。这一部分会涉及考核周期的设定、考核方案的创建、考核数据的收集和处理等关键环节，有助于用户按照规范流程进行操作。 第三章，EHR绩效管理系统操作，是手册的核心内容，提供了系统的实际操作指南。系统登录是使用的第一步，确保用户能够顺利进入系统进行工作。基础设置部分，包括参数设置、基础档案、考核等级、评分规则、绩效期间和绩效指标的设定，这些设置直接影响着绩效管理的效果和公正性。例如，参数设置可能涉及到考核的权重分配、考核周期的定义；基础档案可能包含员工基本信息的录入和管理；考核等级和评分规则定义了评价标准和评分方式；绩效期间则规定了考核的时间段；而绩效指标的设定则是绩效管理的核心，需要根据企业的业务目标和岗位职责来定制。 考核方案设置部分，用户将学习如何创建和编辑考核方案，包括选择适用的考核周期、绩效指标和评分规则，以及分配给不同的员工或团队。此外，手册可能还会介绍如何进行绩效数据的录入、审核、反馈和结果公示等后续操作，以及如何通过系统进行绩效分析，为人力资源决策提供数据支持。 《用友eHR绩效管理模块操作手册》是企业实施科学、高效绩效管理的实用工具，通过系统的使用，可以实现绩效管理的标准化、自动化，从而提高工作效率，促进组织的持续改进和发展。