摘要
进入 21 世纪，世界已经进入知识经济时代。在这个时代，人成为经济发展、社
会前进的最关键的资源。一个国家的繁荣、民族的昌盛，都必须主要依赖与本国的
人力资源。当前。。。。。。。。。。。。。。。理者和用户的使用。确保了数据
的安全性、正确性、完整性和一致性。
关键词 人力资源管理；数据库技术
目录
前言......................................................................................................................................................................2
2.3.3 需求概述.............................................................................................................................................2
对于员工的工资发放，系统会进行全面地、合理地、准确地计算，在计算的同时会扣
除。。。。。。。。。。。。。。。。。.....................................................................................4
4.1.2 数据模块图................................................................................................................................4
前言
。。。。。。。。。。。。。。资综合核算。
2.3.3 需求概述
部门管理功能：各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
用户管理功能：高级用户和普通用户具有不同的管理方式。
人员管理功能：对职员的增添、删除、信息更改功能。
信息查看功能：可以快速查找个人信息，查看最新新闻等。
信息统计功能：对职员的信息资料、工资等进行报表预览。
工资管理功能：对职员的基本工资、资金补贴等操作。
系统维护功能：对用户进行管理、并对数据库中数据进行备份及恢复
2.3.3.1 用户管理
规格说明：
高级用户和普通用户的不同管理。能够充分体现出高级用户和普通用户之间的差
别与联系。
详细说明：
为了对用户进行权限划分，本系统分了二个用户即高级用户和普通用户。一方面
管理者不仅可以进行查看，而且可以进行增、删、改等合理的操作，另一方面普通
用户只可以查看相关信息，以便及时了解公司的最新计划、政策或所出现的错误，
并及时提出，形成公司管理体制的透明化、开放化，让员工真正参与进来，与公司
同呼吸，共发展。
2.3.3.2 部门管理
规格说明：
各部门之间的人员调动、信息改变等功能。
详细描述：
根据公司的大小都具有不同的部门，诸如财务科、工会等等，在进行人员分工、
调动的同时，可以减少繁琐的操作，只需说明某部门的哪一位员工要调到哪一个部
门即可以将该员工的相应信息全部调到其它部门，进行编制、管理。
在进行人员的进修，如若有重名、重姓的职员，系统会给出相应的提示信息和确
认信息，达到更安全，更完美的目的。
2.3.3.3 人员管理
规格说明：
对职员的增添、删除、信息更改功能。
详细描述：
对于新入公司的员工，管理者可以将其添加至对应的部门，并对个人信息（如电
话，地址等）进行注册登记、备案等。
对于因多次违反公司纪律或年龄超限或因其它原因需离开本公司的员工，管理者
可以将其所在部门的名单删除，并且其个人相关信息也会随之删除。
对于因调动或登记错误及需更新的信息，管理者可以随时更改，避免不必要的损
失发生。
与此同时，考勤制度的更改也应及时，登记查看系统会说明迟到、请假（病、
事）、旷工的天数及其原因，以便管理人员进行工资的填报扣除等管理说明。
2.3.3.4 工资管理
规格说明：
对职员的基本工资、资金补贴等操作。
详细描述：
