中山富丽达花园物业人事管理制度.pdf

中山市佳园物业管理有限公司的人事管理制度是一套详细规范的员工管理规则，旨在维护公司秩序，提升员工素质，创建高效的企业文化。本手册首先对新员工表示欢迎，强调了员工对公司发展的重要性，同时要求员工理解并遵守手册中的规定，以统一思想，步调一致。 1. **聘用制度**： - 公司的招聘基于工作岗位的标准和特殊要求，公开公平进行。 - 员工被聘用后需签订劳动合同，采用合同聘用制。 - 新员工入职时需支付工服费，离职时全额无息退还。 - 特殊岗位（如保安、仓管、财会）需要本地有固定住址的人员担保，担保人负有连带责任，如有变动需及时通知公司。 2. **入职细则**： - 入职者需提供真实有效的身份证件、学历证明、专业资格证书原件供审核，并提供体检证明和照片。 - 提供虚假资料的员工将被辞退。 3. **试用期**： - 试用期是为了评估员工是否胜任职位，未达标者可延长试用期或解雇。 - 试用期满后，表现良好的员工可成为正式员工。 4. **合同期**： - 普通员工首次合同一般为半年，后续可续签半年或一年。 - 优秀员工可签订1年至3年合同。 5. **终止合同**： - 公司在试用期结束确认员工不胜任，严重违反规章制度或触犯法律时可随时解约。 - 在某些特定情况下，如业务调整、年度考评不佳、健康原因等，公司需提前一个月书面通知员工。 - 公司未能提前通知需支付违约金。 6. **辞职**： - 正式员工需提前一个月书面通知公司辞职，否则可能需支付违约金。 - 接受公司培训但未完成服务年限的员工需按协议偿还培训费用。 这套人事管理制度确保了公司的规范化运作，保障了员工的权益，同时也设定了明确的行为准则和责任归属，有助于构建和谐的工作环境。通过这样的管理制度，中山市佳园物业管理有限公司能够有效地管理员工，提高团队凝聚力，促进公司的稳定发展。