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工会年终工作总结汇编五篇
工会年终工作总结汇编五篇
时光如流水般匆匆流动,一段时间的工作已经结束了,回忆这
段时间,我们的工作能力、经验都有所成长,我们要做好回忆和梳
理,写好哦。工作总结怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是的
工会年终工作总结 5 篇,希望能够帮助到大家。
20xx 年,xxxx 街道总工会按照党的群众路线教育实践活动要
求,以《20xx 年度全区工会工作考核细化指标体系》为标准,从夯
实基层根底建设、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企
业文化开展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作,努力在
“五好示范工会”建设上迈出坚实步伐,团结带着广阔职工为街道又好
又快开展做出新的奉献。
1、稳步实行新的组织管理模式。根据区总要求,为标准和加强
社区工会工作,延伸效劳职能,,街道青峙社区和蔚斗社区分别升
格为社区总工会,召开区域职工代表大会和工会会员代表大会,实
现了工会组织体制和运行机制的重大突破。
2、继续推进基层工会标准化建设。去年,街道总工会通过调研
后,出台了《基层工会标准化建设考核管理方法(试行)》,开展示
范工会、先进工会、达标工会三个类别的创立活动,通过年底的考
核评比、现场会推进后,今年五一庆祝大会上,街道总工会对 20xx
年度的 3 家示范企业工会、8 家先进企业工会和 10 家达标企业工会
进行了表彰,并给与了补助奖励。这一活动的开展,有力地促进了
基层工会标准化建设,以创立促工会组织作用的发挥。
3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手,对
辖区内未建工会的企业集中力量进行摸清、核实,对未建工会的企
业进行上门走访谈话,阐述建立工会的优势和作用,保持每年的递
增态势。新建企业工会 3 家,覆盖企业数 25 家,组建率保持在
90%以上,已完成换届 15 家,注销 2 家,更名 1 家,转出 1 家。
1、开展各类活动提升职工技能素质。结合区、街道“节能降耗
达标、自主创新提升、产业结构优化”的经济工作要求,组织广阔职
工开展“三为”劳动竞赛活动;同时联合街道相关部门开展本地特色的
职工技术比武,如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防
技能演练等活动。
2、发挥职工培训基地作用,加大职工培训力度。街道在成校和
社区两个层面建立职工技能培训教育基地,并适时的根据企业需求
开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工培训 8
期,到 3 家企业送学上门,近千名企业职工参加培训。
3、积极创立“五型班组”。今年,街道有新安东橡塑等 2 家企业
申报市级学习型示范企业,三星重工业高原获得技能大师称号。
1、企业帮困基金建设不断完善。街道总工会一直大力推进百人
以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建设,通过出台各类规章
制度、完善困难职工档案资料,加大企业职工爱心互助基金建设力
度和标准化管理水平,形成品牌效应。目前,已有 210 家企业建立
了内部帮困基金,基金组建率占 95.5%,基金总额到达 575.8 万元,
百人以上企业帮困基金实现全覆盖。,新增困难职工 5 人,发放临
时困难救助金 0.95 万元。
2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、
互助保障、法律援助、就业效劳等职能,使街道职工效劳中心(站)
成为综合性的效劳中心,真正实现“一站式”效劳,完善各类台账资料,
积极争创市级先进效劳站。与此同时,还在各社区普遍建立职工效
劳点,在 50 家企业设立职工效劳点,不断延伸职工效劳点的触角
和内容。
3、抓好元旦困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立
及“5.1 效劳卡”工作。年初,开展元旦春节困难职工慰问活动,共计
慰问困难职工 76 名,发放慰问金和慰问品 55700 元。通过努力,
今年街道职工医疗互助参保人数到达了 8168 人,其中在职参保
4040 人,退休参保 688 人,安康参保 1262 人,特种参保 2170
人,共有 50 家单位参保,有 25 家企业全员参保,超额完成区总下
达的任务。继续深入开展“强保障、促和谐”创立活动,目前共有 89
家企业参加了“强保障、促和谐”创立活动,完成年度任务的 60%。
积极稳妥推进“5.1 效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作,
今年采集信息 633 人,制卡 657 人,现已累计采集信息 12561 人,
制卡 9449 人,联系特约效劳商户 1 家。
4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。,积极组织辖区
24 家企业工会主席参加区总安排的体检活动,并安排 17 名一线优
秀职工到无锡疗休养,受到职工的欢送。
1、摸索开展工资集体协商工作。,以青峙、蔚斗两个区域集体
合同暨工资集体协商协议签订为主要突破口,大力宣传贯彻《XX 市
企业工资集体协商条例》,积极推行集体合同、工资集体协商标准
化。
2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织,,在
150 家企业建立劳动争议调解组织,已确定成为街道总工会和企业
工会直接联系的劳动争议预警员 79 名,形成多层次、广
覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制,加强
企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理,发挥“第一知情人、第一报告
人、第一协调人”的作用。今年,街道劳动争议调解分中心,共接待
职工信访 65 件,成功调处劳资纠纷 14 件,其中劳动合同 3 件,工
资纠纷 3 件,工伤纠纷 5 件,其它 3 件,涉及职工 32 人次,涉案
金额 294 万元,调处率 100%,成功率达 90%以上。
3、扎实推进和谐企业创立工作。街道总工会培育典型及时推广,
通过几年的创立培植了浙江逸盛石化、宁波新桥化工、宁波侨泰兴
纺织和浙江腾龙精线等企业工会为重点示范单位,组织新创立的企
业到示范单位进行现场学习取经。
1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕,街道总工会主办
了首届企业职工健身操表演赛,代表企业工会、社区工会的 13 支
代表队近 400 名职工同台竞技,用热情奔放的舞蹈展示 xxxx 街道
广阔职工积极健康的精神风采;组队参加全区职工运动会把戏田径比
赛,取得团体总分第六名。,街道总工会与文化站、妇联、团工委、
社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企
业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余
次,满足职工多样化的精神文化需求。
2、加强企业文化建设。与街道文化站联合召开 xxxx 街道企业
文化俱乐部工作交流会,辖区 10 家企业文化俱乐部交流了各自企
业文化俱乐部的工作经验,并对当前企业文化工作的一些热点、难
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