《奇葩说》的启示：职场新人最害怕的，就是差别待遇.docx
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2021-11-08
21:21:32
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今天看了一集《奇葩说》，其中黄执中和雷哥辩论：该不该给部门新同事发喜帖引起了我
的兴趣。辩论大神黄执中提到了差别待遇，这种职场新同事都很害怕的东西戳中了无数经历
过“职场新人”的痛点，最终黄大神落败。可想大家是多么不喜欢这种差别待遇，尤其新人
融入团队的那种紧张感想必你我都有过。
不管大家多么不愿意承认，这种职场的差别待遇是客观存在的，无论国企、私企还是大
小公司。各个公司都有许多明的、潜的规则以及文化直接或间接导致新老员工的差别待遇。
比如员工的私人派对、聚会一般都不会邀请新员工参加，因为相互不了解很难沟通，怕
引起气氛不好；又好比部门的老员工之间形成了固定的友谊，新同事到来很难打破那种平衡，
久久融入不了那个集体。
我曾经所在的公司就发生过老员工（其实也就来公司 2、3 年）结婚发喜帖，没有发给刚
到部门的新同事，不仅如此公司的老员工刚调动到这个部门 2 个月，也被定性为新员工而被
忽略了。不过这种思维导致的结果就是 5—6 年过去了，这个发喜帖的同事交际圈子还是部门
的那几个同事，人脉关系一直没有拓展，可想而知选择差别待遇对员工也没有多少好处。
其实差别待遇在职场很常见。领导、骨干、员工之间都有差别，新老员工之间也有差别。
01、待遇、福利等的差别
有许多公司对新老员工的差别待遇就特别明显。在薪资制度里会写明：每工作一年，工
龄工资上涨 XX 元；工作不满一年的员工，没有年假；工作一年以上五年以下的员工，有 5 天
的年假；工作 5 年以上 10 年以下的员工，有 10 天的年假等等。这些都是大家很熟悉的规定。
说明新老员工在公司的工资待遇，福利待遇，考勤待遇等各方面都是有差别的。
02、感情的差别
老员工之间非常熟悉，交情多，共同经历了公司的成长。新员工才来，彼此很陌生，大
家也谈不上交情，在公司的各项活动中老员工自然愿意在一起，新员工也愿意在一起，这样
很容易形成差别。
上面我的同事结婚发喜帖就是一个例证。有的同事在工作的时候会对老员工提供便利，
对新员工则要苛刻的多，这也是一种差别待遇。有时候会让新人觉得办事磕磕绊绊，被不公
平的对待了。
03、信任感有差别
因为职场新人刚到，所以大家的信任感很低。安排工作的时候公司领导也会让老员工带
新员工一起完成，不敢将任务独立安排给职场新人，所以职场新人还需要接受各种考验才能
独挑大梁。
作为职场新人要平和地接受这种差别待遇，切勿操之过急，要理智地对待这种差别待遇。
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