《2022翰德人才趋势报告》全面解读了新时代背景下的人才市场动态，涉及了Z世代就业观念的转变、教育行业的转型挑战以及医疗领域新兴职务的出现等关键议题。通过对这三个重要领域的深入分析，报告不仅揭示了当前人才市场的热点和趋势，而且前瞻未来的发展方向，为企业及个人提供了宝贵的参考信息。
报告对Z世代的就业观念进行了深度挖掘。作为互联网时代的原住民，Z世代拥有与众不同的价值观和生活态度。他们追求工作的意义与生活的平衡，倾向于在工作中实现自我价值和个人兴趣的双向成长。这种观念的变化对企业的管理提出了新的要求。企业为了吸引和留住年轻人才，必须更加注重提供灵活的工作制度和有助于员工全面发展的环境，比如远程办公、弹性工作时间以及个性化的培训和晋升路径。同时，这一代人才的涌入也促使企业重新审视内部文化和价值观，以更符合Z世代的期待。
在教育行业方面，报告指出，疫情带来的影响促使了教育政策的调整和行业的转型。例如，“双减”政策的实施导致K12教育机构面临重大变革，而这反而为艺术、语言、STEAM教育和数学思维等素质教育领域带来了新的机遇。家长对孩子全面发展的重视，推动了儿童财商等新兴教育类别的兴起。教育的数字化转型步伐也在加快，智能化和OMO模式成为行业的新趋势。教育企业为了适应这些变化，需要不断优化自身的经营模式和运营效率。
报告还深入探讨了医疗领域的人才趋势。在这一部分中，医学事务角色的重要性日益凸显，它在药物研发与商业化之间扮演着连接者的角色。随着真实世界证据（RWE）在药品监管中地位的提升，相关人才的需求也随之增加。药物经济学（HEOR）评价的专业人士变得越来越重要，尤其是在药品准入、定价和医保谈判中。此外，临床开发领域也表现出了对专业人才的旺盛需求，这促使跨国公司和本土企业纷纷扩充临床研究团队，提升了临床研究医师/科学家的职业地位。
2022年的翰德人才趋势报告为人才市场描绘了一幅全景图。在这个快速变化的时代，企业必须适应Z世代的价值观，重新设计工作环境和培养体系；教育行业需要在转型中抓住新机遇，加速数字化变革；医疗领域则要关注专业化人才的培养和发展，以满足新兴职务的需求。企业必须敏锐地洞察市场动态，灵活地调整人才战略，以应对不断变化的人才市场需求，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。报告为企业、人才以及政策制定者提供了重要的洞察和指导，有助于各方面的决策者更好地把握未来的机遇和挑战。
